在外作业时最忌讳的便是呈现不行预知的意外，而呈现意外之后不只要及时的对伤处进行治疗还需要进行工伤申报，那么，想要进行工伤申报时刻是多久呢?接下来
听讼网山东律师为您搜集了这方面的常识，期望对您了解这方面的常识能有必定的协助。
一、工伤申报时刻是多久
1、依据《工伤保险法令》第十七条之规则，员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
2、用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
3、简略来说，发作工伤后30天内，单位有必要申报，单位不申报的，员工个人可在发作工伤一年内自己进行申报。
二、工伤确定规模是什么
《工伤保险法令》(一)第十四条 员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
1、在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
2、作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
3、在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
6、在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
7、法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
(二)第十五条 员工有下列景象之一的，视同工伤：
1、在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
2、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
3、员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4、员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇，员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除
一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
(三)第十六条 员工有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
1、因违法或许违背治安管理伤亡的;
2、醉酒导致伤亡的;
3、自残或许自杀的。
综上，咱们能够知道假如单位不进行申报那么个人也能够在发作了工伤的一年内进行申报的。假如您遇到了相关的问题想要了解更多，能够在
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