保险合同纠纷中的法律知识

稳妥合同的胶葛越来越多。但我国稳妥法的立法等原因,并不完善,胶葛发作后为了更好的处理胶葛,以下几点是有关稳妥合同胶葛中的一些法令问题的剖析:稳妥合同的效能稳妥合同与合同法规则的相同,“收效”与“建立”是两个不同的概念。稳妥合同的建立,是指合同当事人就稳妥合同的首要条款达到共同协议;稳妥合同的收效,指合同条款对当事人两边已发作法令上的效能,要求当事人两边遵循合同,全面实行合同规则的职责。①依据合同法... [查看详情]

保证合同纠纷相关知识

确保合同纠纷相关常识一、确保担保法上的确保,是指确保人和债款人约好,当债款人不能实行债款时,确保人依照约好实行债款或承当职责的行为。确保具有下列三个方面的意义:1、确保是一种两边的民事法令行为。确保须由债款人与确保人两边的意思表明一起才可建立。凡仅由一方的意思表明即可建立的确保,不是民法上的一般确保。如票据法上的确保,即便有确保人一方的意思表明即可建立。2、确保是担保债款人实行债款的行为。确保是两... [查看详情]

劳动合同转化成债权债务的纠纷法律知识

2008年至2013年2月,陈某在××科技有限公司(以下简称科技公司)作业。作业职务为技术部司理。后因科技公司经营不善,远景不容乐观,陈某向科技公司提出,两边办理了相关手续,结算了薪酬,但由于科技公司经济严重,无力一次性付出,便于2013年2月4日出具了一张,欠条载明:“今欠技术部职工陈某2012年的年终提成算计70000元”。尔后,科技公司付出了陈某19700元,余款一向未付出。办案思路及心得:... [查看详情]

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劳动纠纷劳动保险事情有没有失效期

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,可以中断中止。 2、拖欠劳动报酬的,劳动关系还存在,不受一年限制;劳动关系不存在,应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。 3、一般来说,申请工伤认定,单位应在30天内申请,工

劳动争议,劳动赔偿金,劳动保险金。

你好,搜索劳动合同法,工伤保险条例。

企业多年拖欠员工劳动保险

没有较大保险可以去社保局投诉。

企业已给员工缴纳劳动保险10年,10年前2年由于员工本身原因未交劳动保险

您好,社保是国家强制缴纳的,自身原因是什么原因?

公司劳动保险换地区缴纳对我有坏处吗?

这个就要看换的地区交费基数哪一个刚来一个低。

在单位工作五年,暑假无工资,无劳动保险

先去当地劳动监察大队投诉

现在公司未交劳动保险不签合同拖欠工资,要求补交保险

没有签定合同,你可以主张双倍工资,没有交保险,你可以去社保局投诉,要求补交。

疫情期间居家隔离不能工作,需要自己承担劳动保险吗

什么原因被隔离?正常工作原因被隔离,是单位需要承担的

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