没有和企业签劳动合同怎样确定劳动关系

来源：听讼网整理2018-06-14 09:18浏览量：2127

许多员工认为没有与企业签定书面劳作合同就与公司不存在劳作联系，其实并不是，接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于没有和企业签劳作合同怎样确认劳作联系方面的常识，欢迎我们阅览!
没有和企业签劳作合同怎样确认劳作联系
1、用人单位招用劳作者，假如未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系树立：
(1)用人单位和劳作者契合法律规则的主体资格;
(2)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(3)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
2、除此之外，还可参照下列状况确定劳作联系：
(1)薪酬付出凭据或员工薪酬表;
(2)工作证、服务证等能证明身份的证件;
(3)登记表、报名表等招用记载;
(4)考勤记载;
(5)其他劳作者的证言。
《劳作合同法》第十条规则：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
由此可见，签定劳作合同是劳作者与用人单位两边必要的责任。