为维护劳作者的合法劳作权益、防止因用人单位歹意延伸试用期而损害其合法权益，也为了用人单位关于劳作者的才能有比较精确的了解，《劳作合同法》规则用人单位与劳作者能够约好试用期，那试用期期限是多长呢?以下是
听讼小编的详细介绍。
劳作合同试用期期限
劳作合同的试用期主要是指包含在劳作合同期限内，劳作联系还处于非正式状况的，用人单位对劳作者是否合格进行查核，劳作者对用人单位是否契合自己要求进行了解的一段时期。
其间，关于试用期的期限，我国《劳作合同法》第19条对此作了相关的规则，总结起来主要有：
1.劳作合同在三个月以上才可约好试用期。“劳作合同期限在三个月以上的，能够约好试用期”。这也就是说，固定期限劳作合同能够约好试用期的最低起点是一个月。
2.试用期最长不超越六个月。“劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越六个月”。这是针对用人单位不分状况，一概将试用期约好为六个月，劳作合同法为此而作出的详细措施。
3.同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。试用期是指用人单位对新接收的员工进行思想品德、劳作态度、实践工作才能、身体状况等进行进一步调查的时刻期限。在选用劳作者时的试用期内这些状况现已根本搞清楚了。这也是为了防治乱用试用期的状况发作。
4.并非一切劳作合同都可约好试用期。遏止用人单位短期用工现象，不是一切劳作合同都可约好试用期。比如，以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
别的，还需要提示的一点是假如劳作合同仅约好试用期或许劳作合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限即为劳作合同期限。
综上所述，劳作合同试用期的期限是依据劳作合同的期限而确认的，但法令并没有强行规则一切的劳作合同都必须约好试用期，这是能够有用人单位与劳作者洽谈后约好或不进行约好的。
