签定劳务协议，是和签定劳作合同相同都有试用期的吗，关于试用期法令又是怎么规矩的呢，劳务协议和劳作合同又有什么差异呢，两者是否都有试用期，详细该怎样分辩呢，信任我们都想知道，现在就让
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劳务协议有试用期吗
假如确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳作法调整。法令没有强制规矩，能够协商一致确认。
假如是劳作合同
劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
相关常识：劳务合同有以下特征:
1.主体的广泛性与相等性。劳务合同的主体既能够是法人、安排之间签定，也能够是公民个人之间、公民与法人安排之间，一般不作为特别限制，具有广泛性。一起，两边彻底遵从商场规矩，位置相等。两边签定合一起应根据《合同法》的公正准则进行。
2、合同标的的特别性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人供给的活劳作，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一详细的劳务合同的标的对劳务行为的偏重方面要求不同罢了，或偏重于劳务行为自身即劳务行为的进程，如运送合同;或偏重于劳务行为的成果即供给劳务所完结的劳作成果，如承包合同。
3.内容的恣意性。除法令有强制性规矩以外，合同两边当事人彻底能够以其自在毅力决议合同的内容及相应的条款，就劳务的供给与运用、获益两边意定，内容既能够归于出产、工作中某项专业方面的需求，也能够归于家庭生活。两边签定合一起应根据《合同法》的自愿准则进行。
4.合同是双务合同、非
要式合同。在劳务合同中，一方有必要为另一方供给劳务，另一方则有必要为供给劳务的当事人付出相应的劳务酬劳，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法令有做特别规矩者外。
综上所述，劳务协议是没有试用期的，由于劳务协议是不同于劳作合同的，它不受劳作法的调整，不归于劳作联系，在对待劳务协议时，要差异于劳作合同，不能混为一谈，关于试用期问题特别重要。对以上问题还有不明白的欢迎来
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