在夏天员工有一个福利那就是高温补助，那如果是劳务差遣的员工有高温补助吗，只需劳务差遣的劳作者是在高温气候下或许高温下作业则能够享用高温补助，接下因由
听讼网的小编为我们整理了一些关于劳务差遣有高温补助吗,高温补助规范是什么方面的常识，欢迎我们阅览!
并非只要企业员工才享有高温补助，劳务差遣工相同享用高温补助。
存在高温作业及在高温气候期间组织劳作者作业的企业、事业单位和个别经济组织等用人单位的员工契合条件都可享用高温补助。
《劳作合同法》第六十三条的规则：“被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。用工单位应当依照同工同酬准则，对被差遣劳作者与本单位同类岗位的劳作者实施相同的劳作报酬分配方法。用工单位无同类岗位劳作者的，参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳作者的劳作报酬确认。劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同和与用工单位缔结的劳务差遣协议，载明或许约好的向被差遣劳作者付出的劳作报酬应当契合前款规则。”同工同酬是劳务差遣员工的权力，在高温作业的劳务差遣工应该和用工单位的其它劳作者相同享用高温补助。
1、在高温气候期间，用人单位应当依据出产特色和具体条件，采纳合理组织作业时间、轮换作业、恰当添加高温作业环境下劳作者的歇息时间和减轻劳作强度、削减高温时段室外作业等办法，因高温气候停止作业、缩短作业时间的，用人单位不得扣除或下降劳作者薪酬。
2、用人单位组织劳作者在35℃以上高温气候从事室外露天作业以及不能采纳有用办法将作业场所温度下降到33℃以下的，应当向劳作者发放高温补助，并归入薪酬总额。
3、用人单位应当为高温作业、高温气候作业的劳作者供应满足的、契合卫生规范的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物代替供给防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温补助。
高温补助不能代替员工的歇息权，高温补助和清凉饮料不能“二选一”。
4、劳作者因高温作业或许高温气候作业引起中暑，经确诊为职业病的，享用工伤保险待遇。
