在实际社会中，一般劳作合同的签定需要在两方达到协议之后，而合同中规则的法令有必要是两方全都一致。如果有一方不同意，那么劳作合同就不能被签定。因而，劳作合同约好的违约金也是这样达到一致的。那么，劳作合同约好违约金是怎么规则的呢？对此，
听讼网小编在下文为您详细介绍。
劳作合同约好违约金的规则是怎样的
在我国的法令中也有着清晰的规则，根据我国的相关法令，各个劳作单位在比照本身的状况和职工签定劳作合同，对劳作合同约好违约金达到一致。详细如下所述：
1、按《劳作合同法》的规则第二十二条 用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
（1）第二十三条 用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济
补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
（2）第二十四条 竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
（3）在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
（4）第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
2、最高人民法院关于《审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(四)》第六条 当事人在劳作合同或许保密协议中约好了竞业约束，但未约好免除或许停止劳作合同后给予劳作者经济补偿，劳作者实行了竞业约束责任，要求用人单位依照劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月平均薪酬的30%按月付出经济补偿的，人民法院应予支撑。
归纳上述，小编收拾有关劳作合同约好违约金的相关内容。由此可见，在我国的法令中也有着清晰的规则，根据我国的相关法令，各个劳作单位在比照本身的状况和职工签定劳作合同，对劳作合同约好违约金达到一致。更多相关问题，
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