如果是劳作者在用人单位作业的话，用人单位是有与劳作者签定劳作合同的法定责任的。可是有的在校大学生或许想要进步自己的实践才能，会在单位进行实习。那么，实习生在实习期间能够在实习单位签劳作合同吗?下面，
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实习生在实习期间能够在实习单位签劳作合同吗
实习生不能够签定劳作合同。劳作合同是劳作者与用人单位建立劳作联系、清晰两边权力和责任的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但意图是把讲堂所学的理论与实践相结合，增强实践运用才能，属讲堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为校园所办理，是在履行校园的组织。用人单位仅仅是依据校园要求，供给实习场所、环境、条件。学生并不具有法令意义上的劳作者身份，与实习单位并无劳作联系，不受劳作法规调整，不能够签定劳作合同。
实习期间怎样维权：
1、实习期内实习时刻的约好。可约好每日不超越8小时，如确因特殊情况超越8小时的，实习单位应参照加班薪酬的核算方法向实习生付出酬劳。
2、实习期间实习酬劳的约好。约好实习期内实习单位每月向实习生付出合理的实习酬劳，拖欠实习酬劳的
违约责任。
3、实习过程中实习生发作伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益维护视点动身，可与实习单位约好发作伤亡事故的，由实习单位对比工伤保险待遇的规范付出伤亡待遇，以防止法令依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期
知识产权归属的约好。
5、发作胶葛的处理。可约好友爱洽谈及诉讼的处理方法。
当然，从实习单位的视点动身，实习单位与实习生签定一份实习协议也是很重要的，在协议中清晰实习酬劳的规范、实习纪律的约好、实习生差错形成单位经济损失的处理、实习生人身
意外保险的约好、校园在实习过程中的责任要求及校园的法令责任等等，有了一份完善的实习协议，能够在发作胶葛时有约可依，更好的处理争议。
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