近期许多小伙伴问小编，劳作合同续签挺费事的，能不能在合同中直接约好劳作合同主动续签或许延期呢?这样就能处理许多问题。今日，
听讼网小编就经过下面的事例，为朋友解析这一问题，信任您读过之后就会有深入的了解。
劳作合同约好主动续签有用吗
有用，可是在实务中存在较大问题：
首要，公司所采纳的劳作合同中，约好职工没有贰言合同主动续签。
这一做法使得续签的劳作合同没有独自的书面版别，没有独自签定的行为，其劳作合同期限也缺少清晰的约好。不契合缔结书面劳作合同的要求，不应当视为缔结书面劳作合同。
其次，所谓“没有贰言，主动续签”的条款，是采纳了合同中默示的效能。
即运用一种不作为，标明合同方的情绪。这种做法不适合运用在劳作合同中。一般的合同两边实行结束后觉得满足，能够依照本来的条件持续不断实行下去。但劳作合同是对劳作联系的约好。劳作联系一方供给劳作，一方付出酬劳。劳作者需求跟着年纪的增加、经历的进步，取得更好的酬劳和福利待遇。假如只是凭仗某一次合同签定，劳作者就抛弃了未来数十年经过劳作合同将改善后的内容予以书面承认的权力，这不是劳作合同法要求书面缔结的初衷。
再次，认可主动续签的做法，或许对劳作合同法系统带来严重缝隙。
最有或许呈现的便是主动延伸条款，如劳作合同到期前一个月，假如劳作者没有书面提出停止劳作合同的，劳作合同期限主动延伸一年。假如认可主动续签的默示效能，就不能否定主动改变的默许效能。认可了这种主动改变条款，那《劳作合同法》中关于签定两次固定期限劳作合同，需求签定无固定期限劳作合同的束缚将完全损失含义。
所以，归纳来看，主动续约的条款不能被以为是合法的劳作合同缔结行为。用人单位据此不签定劳作合同的，应当自劳作合同到期第二个月起付出两倍的薪酬。
在实践中，若用人单位与劳作者在劳作
合同期满后，关于劳作合同的续签无其他贰言，咱们主张用人单位在劳作合同续签时，可制造《劳作合同续签承认书》，对两边续签的意思表明及原
合同条款的持续实行作一个书面的承认，如此方式上相对比较简化，一起也契合了劳作合同续签的法定要求。
相关常识：
关于劳作合同的签定，《劳作合同法》第十条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。这一句话内在很丰厚，所谓的书面劳作合同有必要包括以下几个要素：
1、存在书面合同
法令上书面的规模不仅是指纸质，电子方式的合同也行，如电子邮件。可是因为电子方式简单被修正，不太牢靠，一旦发作争议，需求对合同的真实性进行评论，白费功夫，所以引荐运用纸质的劳作合同。
2、存在签定行为
签定是对劳作合同条款的认可。纸质的劳作合同上，两边要签字盖章而电子方式的合同中，表明认可的句子和宣布该句子的行为也是签定。
3、存在法定条款
《劳作合同法》中关于法定条款有清晰的规则，劳作合同期限便是其间一项。其他比较重要的还有劳作酬劳、工作时间等。
“主动顺延”是否等于签定一份无固定期限劳作合同
《劳作合同法》规则，劳作合同能够分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完结必定工作任务为期限”的劳作合同。用人单位表明签定这份主动顺延的劳作合同，其实质是签定了一份无固定期限劳作合同，这样的观念是否正确?
笔者以为，此类约好了“主动顺延”条款的劳作合同并不归于上述三种劳作合同之中的任何一种。一般用人单位与劳作者签定了无固定期限劳作合同之后，就不会再呈现劳作合同期满停止的景象。而本案中劳作合同三年期满后，无论是劳作者仍是用人单位，都有挑选不续签或不顺延，停止劳作合同实行的权力，这与“无固定期限劳作合同”的性质与特征并不相符。再说，假如“主动顺延”的条款收效，那么接连签定二次合同后应签定无固定期限合同的规则就会变成一纸空文，这明显违反了立法原意。
因而，劳作合同中约好“主动顺延”条款就使劳作合同的期限超出了三种法定类型。依据劳作合同类型法定的准则，超出的类型不具有合法性，此类“约好顺延”的条款不具备法令效能。
