劳作合同法》第六十五条规则，被差遣劳作者能够按照本法第三十六条、第三十八条的规则与劳务差遣单位免除劳作合同。
被差遣劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则景象的，用工单位能够将劳作者退回劳务差遣单位，劳务差遣单位按照本法有关规则，能够与劳作者免除劳作合同。
【解读】本条是关于劳务差遣各方免除劳作合同的规则。
本条是关于差遣联系中劳作合同免除景象的规则，这有利于处理实践中劳务差遣中关于免除劳作合同的问题。
本条第一款规则了被差遣劳作者的劳作合同免除权。即劳作者能够依劳合同法第三十六条、第三十八条的规则与劳务差遣单位洽谈免除劳作合同，或许因为劳务差遣单位与用工单位有违法行为的，能够与劳务差遣单位免除劳作合同。
本法第三十六条规则，用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。第三十八条规则：用人单位有下列景象之一的，劳作者 能够免除劳作合同：(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护和劳作条件的; (二)未及时足额付出劳作报酬的;(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作
合同无效的;(六)法令、行政法规规则的其他景象。用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需要事前奉告用人单位。
本条第二款规则，劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则景象的，用工单位能够将被差遣劳作者退回差遣单位，由劳务差遣单位按照本法有关规则与被差遣劳作者免除劳作合同。可见，用工单位退回被差遣劳作者只能是因为劳作者不符合选用条件或许严峻违纪违法，以及不胜任作业等景象。这样劳务差遣单位就能够按照劳作法的规则免除劳作合同。
