在公司上班是有必定作业地址的，可是有的公司并不会一直在一个当地，或许会搬运公司的地址，这样一来许多的职工上下班或许就不便利，乃至搬运到比较远的当地。以上描绘代君律师整理了相关的法律知识，期望对你有协助。
作业地址和用工单位改动可否
补偿作业地址的改变归于劳作合同的改变，应该按《劳作合同法》第35条规则办。假如你不赞同改变作业地址，用人单位要免除劳作合同，能够获得补偿或补偿。
假如用人单位口头说要
解雇你，你在没有接到正式书面告诉(盖有公章)前，准时上班，或要求用人单位给你一个书面告诉。假如仅凭用人单位口头说你明日不必来上班了，你就不来的话，届时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离任处理了。
被用人单位解雇或免除劳作合同，分三种状况，一是劳作者有《劳作合同法》第39条规则的景象，用人单位无需提早30天告诉劳作者，也无需付出经济补偿;二是依《劳作合同法》相关规则或劳作合同的约好免除劳作合同，契合《劳作合同法》第46条的景象，按第47条规则向劳作者付出经济补偿;假如用人单位没有提早30天书面告诉劳作者，还应按《劳作合同法》第40条规则向劳作者额定付出一个月的薪酬;三是假如用人单位违背《劳作合同法》的规则和劳作合同的约好免除劳作合同，用人单位应按《劳作合同法》第48、87条规则向劳作者付出补偿金，补偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的核算规模详见《劳作合同法施行法令》第27条。用人单位还应向劳作者出具《劳作合同法》第50、89条规则的免除劳作合同的证明，该证明的内容应契合《劳作合同法施行法令》第24条的规则。
留意保存好用人单位要求你向或人交代的书面告诉、交代清单，这些都是权益受损害时你依法办理了交代的重要依据。假如用人单位不出具向或人交代的告诉，能够视为无需交代。免除劳作合同(或劳作联系)时的薪酬付出时刻详见《薪酬付出暂行规则》第9条，经济补偿金付出时刻详见《劳作合同法》第50条。假如不准时付出，包含拖欠、克扣薪酬和加班酬劳，均能够按《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第3、10条或《劳作合同法》第85条规则办。不同的是前者能够直接建议，后者需求劳作部门责令后仍不付出才干建议。
以上便是相关答复，假如作业地址和用工单位改动了而职工并不想去之后的职工能够得到补偿，这个时分自己不要自动辞去职务，不然就无法得到补偿，公司要搬运作业地址需求得到职工的赞同。假如您还有其他法律问题想找
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