劳作者在用人单位作业期间,由于某些原因用人单位和劳作者免除了劳作合一起,需求进行相应的经济
补偿。那么,免除劳作合同经济补偿协议的内容是是什么?针对这个问题,下面
听讼网小编整理了以下内容为您回答,期望对您有所协助。
协议书
甲方:
乙方: 身份证号码:
甲方与乙方经两边友爱洽谈一致,签定本协议如下:
1、乙方薪酬结算至离任之日(即 年 月 日),应发薪酬为_______元,甲方代缴 月社保______元及个人所得税________元后,实发薪酬为___________元,甲方同意在本协议签定后,以现金付清。
2、甲方同意向乙方一次性付出经济补偿金合计 元,甲方同意在本协议签定后,以现金付清。
3、甲方为乙方交纳根本养老保险金、根本医疗保险金、赋闲保险金、工伤保险金、生育保险金至___年___月___日止。
4、自___年___月___日起,免除两边签定的劳作合同,两边的权利责任随之停止。
5、本协议一式三份。两边各一份,劳作部门一份。
甲方: 乙方:
(盖章)
日期:年月日 日期:年月日
两边洽谈免除劳作合同怎样补偿
《劳作合同法》第四十六条规则,用人单位提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致的,应向劳作者付出经济补偿。也就是说,不是两边洽谈一致免除劳作合同,用人单位就要付出经济补偿。只要由用人单位提出免除劳作合同,两边洽谈一致免除劳作合同,用人单位才应向劳作者付出经济补偿;若是劳作者提出要求,两边洽谈一致免除合同,用人单位能够不付出经济补偿。
此外,《劳作合同法》还规则,除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同,劳作者不同意续订的景象外,用人单位依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销的;用人单位决议提早闭幕而停止劳作合同的。用人单位也应当向劳作者付出经济补偿。免除合同后两边都要实行责任。
《劳作合同法》规则,劳作合同免除或许停止后,用人单位应当实行以下责任:
1、劳作合同免除或许停止时,用人单位应一起出具免除或许停止劳作合同的证明,并在15日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续;
2、应当向劳作者付出经济补偿的,在办结作业交代时付出;
3、对现已免除或许停止的劳作合同文本,至少保存两年备检。
劳作合同免除或停止后,劳作者应当实行以下责任:《劳作合同法》第五十条规则,劳作合同免除或停止后,劳作者应当依照两边约好,处理作业交代;劳作者应当依照劳作合同的约好,保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,实行竞业约束责任。
只要清楚的了解之后才干取得相应的经济补偿,期望我们要了解本文的内容。假如您有其他问题,欢迎咨询
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