首页法律标签劳务派遣同工同酬

劳务派遣工是否同工同酬

关于劳务差遣工不能够与正式合同工同工同酬的问题一直以来都是社会不公平的现象之一，分明做相同的工作，但拿到的薪资却会少许多，关于劳务差遣工来说心理睬不舒服。近年来人社部也对此做了改善，那么劳务差遣工是否和正式合同工同工同酬?劳务差遣工是否同工同酬?能够。一，新法清晰规则“同工同酬”现在，用人单位很多运用劳务差遣工现已成为普遍现象。所谓劳务差遣，是由实践用工单位和劳务差遣公司首要签定劳务差遣协议，之后... [查看详情]

劳务派遣是否应同工同酬

劳务差遣是否应该同工同酬劳务差遣应同工同酬，《劳作合同法》第六十三条规则，被差遣劳作者享有与用工单位招用的劳作者同工同酬的权力，关于在与用工单位招用的劳作者相同岗位上作业、取得了相同劳作成果的被差遣劳作者，用工单位应当经过劳务差遣单位向该被差遣劳作者支授予本用工单位招用的劳作者相同的劳作酬劳。《劳作合同法》还规则劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同，按月付出劳作酬劳;被差遣... [查看详情]

劳务派遣合同

劳务差遣合同指劳动者与劳务差遣公司签定的合同和用人单位与差遣公司签定的合同，差遣至用人单位作业，它的联络涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，关于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时分但又需求用人时分就会用差遣人员，而差遣人员是归于劳务派出公司的人力资源，暂时还不归于用人单位职工，比及用人单位有编制后能够转为用人单位职工。可是所享用的待遇和社会保险与用人单位的正式职工都是相同的。所以，假... [查看详情]