依据《中华人民共和国劳作法》第二十八条规则：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同，应当依照国家有关规则给予经济
补偿”。其间，第二十四条：“经劳作合同当事人洽谈一致，劳作合同能够免除”。第二十六条：“有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同，可是应当提早三十日以书面方式告诉劳作者自己：劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的;劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;劳作
合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。及第二十七条：“用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严重困难，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，经向劳作行政部门陈述后，能够裁减人员 。
一、 关于免除劳作合同的经济补偿的核算方法。
依据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第5条规则：“……由用人单位免除劳作合同的，用人单位应依据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。作业时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。”经济补偿金的计发规范应当以免除或停止劳作合同前劳作者十二个月的均匀薪酬性收入来核算。而薪酬性收入应当包含计时薪酬、计件薪酬、资金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别状况下付出的薪酬等。但不该包含住房补助和手机通讯费，由于住房补助是提供给员工的福利而不是应得的薪酬性收入;而手机通讯费未以补助的方式发放给员工，而是按规则予以报销的，这阐明单位没有它列入薪酬付出总额。一起，经济补偿金应当以员工实际薪酬性收入为核算规范，而不该以应发薪酬为准，即扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。
二、 国有改制企业员工依法确认和付出员工免除劳作联系经济补偿金：
经济补偿金核算方法：企业免除劳作合同，用工单位应按职作业业年限，每满1年发给相当于企业改制前12个月均匀1个月薪酬的经济补偿金，作业时间不满1年的按1年规范发给经济补偿金。
补偿金规范：按企业改制前12个月的月均匀薪酬规范计发，但最多不能高于上年市、县本级企业员工月均匀薪酬的3倍;上年企业员工月均匀薪酬低于上年本级企业员工月均匀薪酬的，按上年本级企业员工月均匀薪酬核算。
员工工龄的核算方法：从其他国有单位调入本单位的员工，其工龄可计入本单位的作业年限;退伍、转业军人的军龄、插青插龄等契合国家规则的工龄，可计入本单位的作业年限。
经济补偿金付出方法：经济补偿金经有关部门确定后由企业一次性付出给员工。假如一次性付出确有困难，企业应与员工洽谈分期付出，但首期付出不能低于30%，且付出期不能超越3年。一起按经济补偿金的14%给予
医疗补助费。医疗补助费可交由
医保组织处理或由改制后的企业代管，也能够一次性付出给员工。
员工与改制后的企业签定劳作合同的，其经济补偿金可洽谈转为员工在改制后的企业入股的股份，股权处理按《中华人民共和国公司法》及改制企业规章处理。
三、企业破产经济补偿金的核算方法和发放规范。
参照《山东省劳作合同法令》的相关规则，按员工实际作业年限，作业时间每满1年，发给1个月均匀薪酬的经济补偿金。薪酬核算规范是企业正常生产经营状况下12个月的企业员工月均匀薪酬。破产企业员工月薪酬低于市政府发布的企业最低薪酬规范的，依照企业最低月薪酬规范核算经济补偿金。
以破产产业清偿所欠员工薪酬、集资、社会保险和前款核算的经济补偿金等费用后尚有剩下的，能够恰当加发经济补偿金，加发规范仍按企业员工月均匀薪酬核算。
破产产业不足以付出员工悉数经济补偿金的企业，依据所核算的员工个人经济补偿金数额，按份额付出;市政府牵头组织协调安顿作业的员工，不发放经济补偿金，员工在原破产企业的作业年限兼并核算为新企业的作业年限。
