试用期是劳作者非常了解的一种方式，可是它却触及到了许多问题。试用期是否应该签定合同?试用期应该签定怎样的合同?试用期不签合同违法吗?关于这方面的问题
听讼网小编将在下面的文章中为您具体剖析，协助您更好的了解试用期不签合同是否违法的相关问题。
我国现行法令《劳作法》第十条 树立劳作联系，应当缔结书面。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。第十九条 试用期包括在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
第二十条 劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。企业可以对新进职工设定试用期，可是许多企业往往同试用期内的职工不签定任何方式的劳作合同或只签定一纸“试用期合同”，实际上这种做法拔苗助长。由于即便企业同职工未，但只需两边存在劳作联系，那么这种状况作为就仍受法令保护。而企业要想停止这种现实劳作联系，就必须提早30天告诉职工并应依法
补偿;法令还规则，只签定试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳作合同期限。明显，试用期内不签劳作合同或只签试用期合同，此种做法不可取。而且关于劳作者的试用期超越1个月的，应当依照不签定劳作合同处理。不签定劳作合同是违法行为。用人单位正确做法应是同新进职工签定正式劳作合同，劳作合同中包括试用期的内容。此外，还有一个额定的问题，许多企业以为试用期内两边的劳作联系没有终究确认，所以企业不需为试用期内的职工交纳社保费，其实不然。试用期内两边的劳作联系虽未终究确认，但确已构成，因而法令明确规则企业应为试用期内的职工交纳社会保险费。
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