根据我国劳作合同法的规则，劳作者和利益是受保护的，用人单位违背法令的规则，侵略劳作者利益时，需求对劳作者进行经济
补偿，那么劳作者何时可要求经济补偿金,经济补偿金怎样核算?下面由
听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、劳作者什么时候可要求经济补偿金
(一)由用人单位提出免除劳作合同，并契合如下条件之一的：
1.经两边洽谈赞同免除劳作合同的;
2.劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
3.劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位仍不能担任作业的;
4.劳作
合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的;
5.用人单位濒临破产进行法定整理期间或许出产经营情况发作严重困难需求裁减人员的;
(二)由劳作者提出免除劳作合同，并契合如下条件之一的：
1.用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
2.用人单位未依照劳作合同的约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的;
3.法令、法规规则的其他景象。
二、经济补偿金怎么核算
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
三、劳作者享有的权力有哪些
1、劳作者有相等工作和挑选工作的权力。这是公民劳作权的首要条件和基本要求。在我国，劳作者不分民族、种族、性别、宗教信仰，都相等地享有工作的权力。劳作者挑选工作的权力是相等工作权力的表现。
2、劳作者有取得劳作报酬的权力。劳作报酬包含薪酬和其他合法劳作收入。
3、劳作者有歇息度假的权力。歇息权和劳作权是密切联系的。度假是劳作者享有歇息权的一种表现形式。
4、劳作者有在劳作中取得劳作安全和劳作卫生保护的权力。劳作者在安全、卫生的条件下进行劳作是生计权力的基本要求。劳作安全、卫生权是一项重要的人权。
5、劳作者有承受工作技术训练的权力。劳作者不但要把握娴熟的出产技术，并且要懂事务理论常识。只要赋予劳作者这项权力，才干保证劳作者取得应有的常识的技术，更好地完结各项劳作使命。
6、劳作者享有社会保险和福利的权力。这是指劳作者在遇到年迈、患病、工伤、赋闲、生育等劳作危险时，取得物质协助和补偿的权力。享用社会保险和福利权，是享用劳作报酬权的延伸和弥补。
7、劳作者有提请劳作争议处理的权力。这是劳作者保护自己合法劳作权益的有效途径和保证办法。
8、劳作者还享有法令、法规规则的其他劳作权力。包含安排和参加工会的权力，参加民主管理的权力，提合理化建议的权力，进行科学研究，技术革新和发明创造的权力等等。
三、劳作者享有的权力有哪些
1、劳作者有相等工作和挑选工作的权力。这是公民劳作权的首要条件和基本要求。在我国，劳作者不分民族、种族、性别、宗教信仰，都相等地享有工作的权力。劳作者挑选工作的权力是相等工作权力的表现。
2、劳作者有取得劳作报酬的权力。劳作报酬包含薪酬和其他合法劳作收入。
3、劳作者有歇息度假的权力。歇息权和劳作权是密切联系的。度假是劳作者享有歇息权的一种表现形式。
4、劳作者有在劳作中取得劳作安全和劳作卫生保护的权力。劳作者在安全、卫生的条件下进行劳作是生计权力的基本要求。劳作安全、卫生权是一项重要的人权。
5、劳作者有承受工作技术训练的权力。劳作者不但要把握娴熟的出产技术，并且要懂事务理论常识。只要赋予劳作者这项权力，才干保证劳作者取得应有的常识的技术，更好地完结各项劳作使命。
6、劳作者享有社会保险和福利的权力。这是指劳作者在遇到年迈、患病、工伤、赋闲、生育等劳作危险时，取得物质协助和补偿的权力。享用社会保险和福利权，是享用劳作报酬权的延伸和弥补。
7、劳作者有提请劳作争议处理的权力。这是劳作者保护自己合法劳作权益的有效途径和保证办法。
8、劳作者还享有法令、法规规则的其他劳作权力。包含安排和参加工会的权力，参加民主管理的权力，提合理化建议的权力，进行科学研究，技术革新和发明创造的权力等等。
以上常识便是小编对“劳作者什么时候可要求经济补偿金，经济补偿金怎么核算”问题进行的回答，根据劳作合同法的规则，用人单位违法免除劳作合同的，劳作者能够要求经济补偿。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
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