鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号 增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)
Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址：武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502
从理论上分析事实劳动关系劳动争议
自1995年《劳作法》实施以来，历经13年，虽然对停止实际劳作联系上，定见仍存在不合，但关于实际劳作联系的评论逐步趋于一致。2008年，《劳作合同法》公布实施，其间对未签劳作合同但存在劳作联系的景象作出了较为详尽的规则，跟着相关法规的出台，因为未签劳作合同发生的争议数量近期来急剧上升。实际劳作联系再一次成为社会的焦点。 一、 实际劳作联系的概念和特色 1995年我国劳...
[查看详情]
劳动关系确认劳动关系争议情形
在司法实践中，处理劳作争议最大的问题往往是劳作联系怎样供认的问题，在许多的企业不与劳作者签定劳作合同，劳作者到劳作部门投诉的时分往往不能供给证明劳作联系的依据，那么劳作联系供认劳作联系争议景象有哪些?下面由听讼网小编为读者进行回答。一、劳作联系供认劳作联系争议景象供认劳作联系争议一般见于现实劳作联系,现实劳作联系首要包含以下几种景象：1、应签而未签劳作合同;2、以口头协议替代书面劳作合同;3、以其...
[查看详情]
事实劳动关系发生争议该怎么处理呢
现实劳作联系是现在社会上很多存在的一种联系，首要是因为用人单位与劳作者之间没有签定书面的导致的。要是在现实劳作联系首要之间发作争议的话，又该怎么进行处理呢?请我们阅览下文了解。一、什么是现实劳作联系现实劳作联系是指无书面合同或无有用书面合同构成的劳作雇佣联系以及口头协议达到的劳作雇佣联系。现实劳作联系的承认需存在雇佣劳作的现实存在。“现实劳作联系”合法位置，承认了劳作联系不依赖书面合同的存在而存在...
[查看详情]
相关咨询