劳作合同是关于劳作者的一种维护，用人单位应该依法和劳作者签定劳作合同。但是在实践中，仍是有用人单位没有与劳作者签定合法的劳作合同，导致呈现了许多的劳作胶葛。那么，不签定劳作合同是什么内容?下面
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不签定劳作合同事例
原告：李某
托付诉讼代理人：张X，XX律师事务所律师。
被告：XX实业有限公司
原告李某与被告XX实业有限公司劳作合同胶葛一案，本院于2016年4月5日立案后，依法适用一般程序，于2016年8月10日揭露开庭进行了审理。未到庭参与诉讼。本院依法进行缺席审理。本案现已审理完结。原告李某向本院提出诉讼恳求：
1、付出2015年10月15日至2015年11月3日期间未缔结劳作合同二倍薪酬8,966元;
2、付出违法免除劳作合同赔偿金30,000元。
现实和理由：
2015年9月15日原告进入被告处担任拓宽司理作业。原告入职后曾要求与被告签定劳作合同，被告未予回复，应承当法律责任。两边口头约好原告月薪酬15,000元，实践亦以此实行。2015年11月2日，被告向原告供给招商成绩方针责任书要求签署，并非劳作合同。2015年11月3日被告违法免除劳作合同，应付出赔偿金。恳求法院支撑原告诉讼恳求。被告XX实业有限公司未到庭参与诉讼，未作辩论。当事人环绕诉讼恳求依法提交了根据，本院安排当事人进行了根据交流和质证。对当事人无异议的根据，本院予以承认并在卷佐证。对有争议的上海市单位退工证明，本院以为其仅能反映2015年11月3日劳作合同免除，无法证明系被告免除劳作联系，故关于该根据的证明效能不予确定。根据当事人陈说和经审查承认的根据，本院确定现实如下：2015年9月15日，原告进入被告处，担任拓宽司理。两边未签定劳作合同，原告月薪酬15,000元。2015年9月29日，原告向被告作业人员宣布微信，载明“兄弟，看看什么时候有空，咱们签劳作合同”。被告未予回复。原告供给邮件截屏(薪酬单)显现：原告2015年10月薪酬为15,000元，交金基数为3,800元，公司代扣社保公积金算计665元，公司实发基本薪酬为3,135元，实发报销+奖金为11,200元。
裁定审理中，被告关于原告入职、离任时刻、职务无异议，抗辩已将合同交给原告并有签收，原告推迟未予签字;原告系自行离任，不该付出赔偿金。一起被告以为原告月薪酬为3,800元，其他为报销费用。被告关于微信记载、花名册内部通信录、退工证明，邮件截屏(薪酬单)真实性无异议，无法承认银行买卖记载真实性。裁定时被告供给了待签劳作合同文件接纳签收表、离任恳求书、离任手续单、阐明。原告承认其于2015年11月2日在合同文件接纳签收表上签字(该表无签字日期)，承认离任恳求书、离任手续单的真实性，但不认可证人阐明的真实性。原告未供给被告免除劳作联系的其他根据。2016年1月19日，原告向劳作
人事争议裁定委员会恳求裁定，要求判定被告：
1、付出2015年10月15日至2015年11月3日未缔结劳作合同二倍薪酬30,000元。
2、付出违法免除劳作合同赔偿金30,000元。
2016年3月1日，该委判定：对恳求人本案恳求均不予支撑。原告不服该判定，于法定期限内诉至本院。另查明：诉讼中，原告表明离任恳求书及离任手续单并无自己签字，裁定时其实践仅认可文件上签字人为被告作业人员。审理中，因为被告未到庭应诉，故无法听取其对本案现实的抗辩定见、对原告供给的根据质证定见，也无法对本案进行调停。本院以为，两边关于原告月薪酬数额存在争议。原告要求被告付出赔偿金，缺少现实根据和法律根据，本院不予支撑。根据《中华人民共和国劳作合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳作法》第七十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判定如下：
一、被告XX实业有限公司应于本判定收效之日起七日内付出原告李某2015年10月15日至2015年11月2日期间因未签定劳作合同的二倍薪酬8,966元;
二、驳回原告李某的其他诉讼恳求。假如未按本判定指定的期间实行给付金钱责任，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍付出推迟实行期间的债款利息。
以上内容便是关于不签定劳作合同事例，期望我们能够经过本事例的介绍了解清楚不签劳作合同的凶猛联系。关于劳作者和用人单位来说都是十分重要的常识，我们一定要慎重处理。假如你的状况比较复杂，
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