首页法律标签劳动合同续签用不用再签字

2019用人单位不续签劳动合同与员工不续签劳动合同比较

劳作合同到期后，有两种状况，一是两边续签，这是最好的状况。或是用人单位不续签，或是劳作者不续签，这两者有何差异呢？接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于用人单位不续签劳作合同与职工不续签劳作合同比较及其他相关的常识，欢迎我们阅览!用人单位不续签劳作合同与职工不续签劳作合同比较依据《劳作合同法》第四十六条第五项的规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，因劳... [查看详情]

先试用再签劳动合同合法吗

在找到新作业的时分，许多单位都会要求劳作者先试用一段时间，等试用合格了再去签定合同。试用期或许1-3个月不等，在试用期期间劳作者是没有签定合同，那么，先试用再签劳作合同合法吗?听一听听讼网深圳律师给出的具体解说。先试用再签劳作合同是否合法《劳作合同法》第十条明确规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位先试... [查看详情]

先试用再签劳动合同合法吗?

先试用再签劳作合同合法是不合法的。企业应该依据劳作合同的年限来规则使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业假如回绝签定劳作合同，员工能够向各区县劳作监察部门告发。依据《北京市劳作合同规则》，单位用人未签合同的，由劳作和社会保障行政部门责令期限改正，逾期不改正的按未签定劳作合同人数，处以500元/人的罚款。试用期是用人单位和劳作者洽谈确认的劳作合同内容之一。依照规则：用人单位与劳作者之间，自... [查看详情]