一、工伤评残规范
员工在工伤医疗期内治好或许伤情处于相对安稳状况，或医疗期满仍不能作业的，应当进行劳作能力断定，断定伤残等级并定时复查伤残状况。
各级劳作断定委员会应按国家拟定的工伤与职业病致残程度断定规范，对因工挂彩或许患职业病的员工伤残后丢失劳作能力的程度和护理依靠程度进行等级断定。
契合评残规范一级至四级为悉数丢失劳作能力;五级至六级为大部分丢失劳作能力;七级至十级为部分丢失劳作能力。
伤残待遇的确认和工伤员工的安顿以断定的伤残等级为首要依据。
《员工工伤与职业病致残程度断定》(gb/t16180—1996)是断定伤残等级的国家规范。
契合评残规范一级至四级的为悉数丢失劳作能力;五级至六级为大部分丢失劳作能力;七级至十级为部分丢失劳作能力。
一级：器官缺失或彻底丢失功用，其它器官不能替代，存在特别医疗依靠，日子彻底或大部分不能自理者;
二级：器官严峻残缺或变形，有严峻功用障碍或并发症，存在特别医疗依靠，或日子大部分不能自理者;
三级：器官严峻残缺或变形，有严峻功用障碍或并发症， 存在特别医疗依靠，或日子部分不能自理者;
四级：器官严峻残缺或变形，有严峻功用障碍或并发症，存在特别医疗依靠，日子能够自理者;
五级：器官大部分残缺或显着变形，有较重功用障碍或并发症，存在一般医疗依靠，日子能自理;
六级：器官大部残缺或显着变形，有中等功用障碍或并发症，存在一般医疗依靠，日子能自理者;
七级：器官大部分残缺或变形，有轻度功用障碍或并发症，存在一般医疗依靠，日子能自理者;
八级：器官部分残缺，形状反常，轻度功用障碍，有医疗依靠，日子能自理者;
九级：器官部分残缺，形状反常，轻度功用障碍，无医疗依靠，日子能自理者;
十级：器官部分残缺，形状反常，无功用障碍，无医疗依靠，日子能自理者。与此同时，该规范又依据工伤及职业病可累及每个体系和器官，评残规范应掩盖各首要临床学科的状况，将人体器官体系附近或有联络的临床科学编组，区分为五个部分，即：
一：神经内科、神经外科、精神科部分;
二：骨科、整形科、烧伤科部分;
三：眼科、耳鼻喉科、口腔科部分;
四：普通外科、胸外科、泌尿生殖科(包含妇科)部分;
五：职业病内科部分。
“规范”对残情的分级，是以器官残缺、功用障碍、对医疗依靠和护理依靠的程度，并恰当考虑一些特别残景象成的心理障碍或日子质量的丢失进行确认的。
器官残缺是工伤的直接成果，是评残规范分级的重要依据，比如肢体的缺失、器官的切除等，颅骨残缺，即便无功用障碍，亦属致残。职业病纷歧定有器官的残缺。
工伤后功用障碍的程度与器官残缺的部位及严峻程度有关， 职业病所形成的的器官功用障碍与疾病的严峻程度有关，是评残规范分级不行短少的依据。对功用障碍的断定，应以医疗期满后的医疗查看成果为依据。至于每种残情怎样才算医疗完结，则需依据评残目标逐一确认。
该规范依据器官损害、功用障碍、医疗依靠和护理依靠等方面将工伤或职业病致残丢失劳作能力的程度区分为10个等级，有470条残情。最严峻者为1级，10级为最轻，按序摆放。规范内容首要由总则、分级准则、分级断定基准和3个附录等4部分组成，共约9万字。简略来说，规范由准则和定论与技能指标解说两大部分组成。要全面了解把握这部规范，有必要具有广泛的医学专业根底和丰厚的断定实践经验。关于非劳作断定干部和员工来说，只需了解内容概要就能够了，阅览“前语”、“总则”、“分级准则”和附录b(其间，附录b1为分级系列表，附录b2～b5表为5个临床科门的器官损害残情分级)，就能了解准则性规则并能对照残情看出相应等级。
1)10级分3类伤残程度。第14条规则：“契合评残规范1~4级为悉数丢失劳作能力;5~6级为大部分丢失劳作能力;7~10级为部分丢失劳作能力。”这是依照享用工伤保险待遇来分类的。这种方针性的区分未写入评残规范，首要是因为技能规范难以切当表述。
2)5项护理条件和3个护理等级。规范总则确认日子自理规模有5项：a.进食;b.翻身;c.大、小便;d.穿衣、洗漱;e.自我移动。据此，护理定为 3级：1级是彻底护理依靠，5项均不能自理者;2级是大部分护理依靠，其间3项不能自理者;3级是部分护理依靠，其间1项不能自理者。区分护理等级既是供给护理费的依据，也是评残分级的重要依据之一。
3)分级准则和分级系列的有关问题。阅览总则中的“分级准则”和附录b所示分级系列表，就能够了解各级分级准则和详细残情，然后基本能做到“对号入座”。例如：你想了解1级是怎么定的，首先在“分级准则”中看怎么表述，其次在附录b1“分级系列” 看到详细残情有12条，只需契合一种残情就可定为1级。假如从详细残情去“对号入座”，首先在附录b2～b5表中找某科门某器官的定级，然后再回头看“分级准则”，了解为什么这样定。详细内容不再赘述。
这儿要阐明几个边界，这也是常常简单混杂的问题。一是1~4级均为悉数丢失劳作能力，而3级与4级的差异在于是否要护理;1~3级有伤残程度的差异，首要是护理等级的不同。二是伤残等级不能替代护理等级，即不能用分级准则确认详细个人可否享用护理费。例如：尘肺Ⅲ期评为3级，但不是一切Ⅲ期尘肺患者任何时候都要护理。或人是否要护理和在什么状况下要护理，应依据实际状况和护理条件进行断定。三是 4级与5级之间，在日子能自理方面无差异，首要是劳作能力悉数丢失和大部分丢失的差异;6级与7级之间，是劳作能力大部丢失和部分丢失的差异。四是因工致残引起的社会心理因素的严峻影响，有几种景象在评残时予以特别考虑。例如毁容和不育等，因为这些心理上生理上的损伤影响个人作业，需求恰当表现
补偿。
二、工伤评残的操作
1)断定组织。省、地(市)、县(市)三级劳作断定委员会依照评残规范断定伤残等级和护理等级。劳作断定委员会受当地政府托付，由劳作、卫生、工会等部分的有关主管领导组成，下设办公室担任日常作业。能够托付有资历的医院，也能够延聘有关专家组成专家组或许建立劳作断定中心，展开劳作断定作业，但应当客观公正地作出断定定论(见第14~16条)。
2)医疗期满有必要断定。第13条规则：“员工在工伤医疗期内治好，或许伤情处于相对安稳状况，或许医疗期满仍不能作业的，应当进行劳作断定。”在这3种状况下进行断定，最重要的是履行医疗期。工伤医疗期是方针上规则医治、罢工歇息并发给工伤补贴的期限。这并非需求医治而停止医疗，超越医疗期仍需医治时仍是要报销
医疗费的。现在规则工伤医疗期为1个月至24个月，最长为36个月(见18条)，较外国一般规则6个月至12个月时刻长得多。医疗期满评残是为了转发伤残待遇，停发较高的工伤补贴，有利于保证员工和企业两边利益，防止“小伤大养”形成的糟蹋和丢失。许多人问：为什么不规则“医疗完结”时刻呢?咱们请专家研讨过这个问题，大都专家以为：关于不同的伤病况，不同的人体本质和医院的不同医疗水平，并考虑到医学的开展，从医疗技能视点规则“医疗完结规范”是很困难的。这样，咱们就学习世界作法从方针上规则医疗期。当然，许多省市已规则和履行“医疗完结”期限，仍能够作为当地性弥补规范履行。
3)断定的申报。现在劳作断定程序由各省市规则，全国没有一致。依据当地的做法，当工伤医疗期满时，由员工所在单位申报断定，向当地劳作断定委员会办公室报送工伤或职业病确定材料，工伤或职业病医治诊断书和有关病历，医疗期满时医治定论及有关查看化验材料等。规则由单位申报，个人能够提请单位申报，但不以个人为主申报，这是因为医疗期由单位履行，工伤补贴由单位付出。假如答应员工自愿断定，医疗期的规则就难以履行。
