试用期无约定解除关系同样赔偿双倍工资吗

来源：听讼网整理2018-09-23 16:39浏览量：1169

高某2014年1月1日入职杭州某纺织品有限公司从事文秘作业，同日两边签定书面劳作合同，该合同中未约好劳作合同的期限，仅约好试用期为2014年1月1日至3月31日，月工资4000元/月。2014年2月28日，该纺织品有限公司以高某试用期间不契合选用条件,根据《劳作合同法》第三十九条第(一)项规则，免除两边劳作合同。对此，高某以为作业体现杰出且试用期的说法并不建立，单位的行为归于违法免除，因两边就补偿事宜无法达到共同，高某提出裁定请求，要求付出违法免除劳作合同的补偿金4000元。
【争议焦点】
公司免除劳作合同决议是否契合法律规则?
【处理结果】
经调停，公司赞同付出高某补偿金4000元。
【事例分析】
根据《中华人民共和国劳作合同法》第十九条第四款规则“试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不建立，该试用期为劳作合同期限。”因而本案劳作合同中约好的试用期限视为劳作合同期限，公司建议的试用期的说法并不建立，适用试用期的相关条款与高某免除劳作合同，不契合规则。
针对部分用人单位乱用试用期，使用试用期随意免除劳作合同等现象，《劳作合同法》关于试用期的期限、工资标准及免除劳作合同条件和程序均做出了清晰的规则。因而，用人单位和劳作者应根据法律规则对试用期作出约好，避免发生争议。