咱们要进入一家企业作业，一般便会与这家企业签定劳作合同。可是假如咱们签定劳作合同后懊悔了能够辞去职务吗？今日，
听讼网小编就为咱们带来了关于签定劳作合同后是否能够辞去职务的材料,期望能对您有所协助。接下来就让咱们一同来看看吧。
劳作合同法规则，劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
所以合同未到期辞去职务也是能够的，只需提早30天告诉用人单位就能够了，至于
补偿问题，一般来说是不必补偿的，鄙人面的这种状况下就有或许要承当违约职责。
用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技能训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
一、劳作者免除的条件
劳作者在行使免除劳作合同权力的一起有必要恪守法定的程序，首要体现在两个方面：
1、 恪守免除预告期规则劳作合同的免除预告期是各国劳作立法的通行做法。劳作者在享有免除劳作合同自主权的一起，也应当恪守免除合同预告期，即应当提早三十天 告诉用人单位才干有用，也便是说劳作者在书面告诉用人单位后还应持续作业至少三十天，这样便于用人单位及时组织人员顶替其作业，坚持劳作过程的连续性，确 保正常的作业次序，防止因免除劳作合同影响企业的出产运营活动，给用人单位形成不必要的丢失。一起，这样也使劳作者免除劳作合同合法化。不然，将会构成违 法免除劳作合同，而将或许承当补偿职责。
2、书面形式告诉用人单位无论是劳作者仍是用 人单位在免除劳作合一起，都有必要以书面形式奉告对方。由于这一时刻的确认直接联系到免除预告期的起算时刻，也联系到劳作者的薪酬等利益，所以有必要选用稳重 的方法来表达。本条还对劳作者在试用期内与用人单位免除劳作合同做了规则。试用期既是用人单位对新接收职工各方面的状况进行调查的期限，看劳作者是否具有 选用条件，也是新接收职工用以调查用人单位的劳作条件、劳作报酬是否契合劳作合同规则的挑选期限。在试用期内，劳作者与用人单位的劳作联系处于一种不确认 状况，劳作者对是否与用人单位树立正式的劳作联系仍有挑选的权力。为此，劳作者在试用期内，发现用人单位的实际状况与缔结劳作合一起所介绍的实际状况不相 契合，或许发现自己不适于从事该工种作业，以及存在其他不能实行劳作合同的状况，劳作者无须任何理由，能够告诉用人单位予以免除劳作合同，但应提早三日通 知用人单位，以便用人单位组织人员顶替其作业。
二、公司是否能够回绝职工辞去职务
《中华人民共和国劳作法》第31条规则：“劳作者免除劳作合同，应当提早30日以书面形式告诉用人单位”，清晰赋予了职工辞去职务的权力，这种权力是肯定的，劳作者单方面免除劳作合同无 须任何本质条件，只需求实行提早告诉的职责(即提早30日书面告诉用人单位)即可。原劳作部办公厅在《关于劳作者免除劳作合同有关问题的复函》也指出： “劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，既是免除劳作合同的程序，也是免除劳作合同的条件。劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，免除劳作合同， 无须征得用人单位的赞同。超越30日，劳作者向用人单位提出处理免除劳作合同手续，用人单位应予以处理”。
三、辞去职务需求补偿公司丢失吗
《劳 动法》一方面赋予了职工肯定的辞去职务权，另一方面又赋予了用人单位必定的恳求补偿丢失的权力。《劳作法》第102条规则：“劳作者违背本法规则的条件免除劳 动合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，应当依法承当补偿职责”;原劳作部在《违背《劳作法》有关劳作合同规则的补偿方法》 的第4条清晰规则了补偿的规模：“劳作者违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位下列丢失：
1、 用人单位接收选用其所付出的费用;
2、 用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理;
3 、对出产、运营和作业形成的直接经济丢失;
4 、劳作合同约好的其他补偿费用”。
职 工自动提出与企业免除劳作合同后部分职工在以书面告诉用人单位30日后自动离任，不予理睬用人单位的补偿要求，用人单位则不给职工处理人事联系和档案的调 转手续，职工离任后人事联系和档案长时间留置在原用人单位;形成职工在新的作业单位不能处理劳作保险、不能处理出国政审手续、影响技能职称
评定、不能进一步 肄业进修和丢失报考国家公务员的时机。所以，职工在与用人单位因免除劳作合同补偿丢失方面发作争议后应当在60天内及时向用人单位地点区域、县劳作争议仲 裁委员会提请劳作争议裁定。
经过上诉材料，咱们现在知道了劳作者免除的条件，公司是否能够回绝职工辞去职务，辞去职务是否需求补偿公司丢失，期望这能处理您的问题。以上便是由
听讼网小编为您带来的关于签定劳作合同后是否能够辞去职务的相关材料，期望能对您有所协助。若是您还有什么疑问，欢迎您进行在线
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