劳作合同是在公司作业的时分都需求签定的，假如公司不签劳作合同职工是能够申述的，而且要
补偿职工两倍薪酬，那么假如曾经没签劳作合同之后又要签能够得到补偿吗。下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，
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曾经没签劳作合同忽然要签怎么办
依据劳作法规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者签定劳作合同的应当向劳作者每月付出二倍薪酬，即双倍薪酬是骄傲一个月的次日起到满一年。
《劳作合同法》
第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
1 公司应在职工入职起一个月内(试用期内也要与职工签定劳作合同)与职工签定书面劳作合同，若没有签定书面劳作合同，应从第二个月起付出职工双倍薪酬。但要留意一年的诉讼时效问题，双倍薪酬的恳求诉讼时效是逐月失效的。双倍薪酬时效性是从职工知道或应当知道自己的合法权益被侵略后一年内。实践中是以没有签定劳作合同的第二个月发薪酬之日起开端核算一年的诉讼时效。
2 用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同，视为已缔结无固定期限劳作合同，用人单位无需再付出用工之日起满一年后未缔结书面劳作合同的二倍薪酬。 职工入职后，公司应及时要求职工与公司签定劳作合同，若职工成心延迟不签定，公司应及时与他免除劳作联系，避免没有签定劳作合同获取双倍薪酬补偿。
以上的内容便是相关的答复，假如公司有一个月没签劳作合同就能够要求公司签定，假如回绝的话就能够要求公司补偿，可是超越一年不签劳作合同，就视为签定了无固定期限的劳作合同了。假如您还有其他法律问题的话能够咨询
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