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关于事实劳动关系认定的若干问题
2002年9月起，王某进入某合金公司从事拉丝作业。2006年3月7日清晨，王建在合金公司车间内拉丝作业时手部受伤被送入医院，合金公司付出了部分医疗费用。后合金公司以为王建系个别承包者，与公司不存在劳作联系，回绝持续付出医疗等费用。王建出院后请求劳作裁定，要求承认与合金公司之间系劳作联系。王建与合金公司之间别离于2003年、2005年、2006年3月3日签订过3份承包协议。正实行的2006年协议内容...
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事实劳动关系篇
现实劳作联系篇一、什么是现实劳作联系?现实劳作联系是指用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;用人单位依法拟定的各项劳作规章准则适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作，两边在以上条件基础上构成一种法令联系。二、现实劳作联系特色如下：榜首、用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;“用人单位”在《中华人民共和国劳作合同...
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什么是事实劳动关系，如何认定事实劳动关系
在构成劳作联系时，有一些状况是无书面合同或无有用书面合同构成的劳作雇佣联系以及口头协议达到的劳作雇佣联系，此刻现实劳作联系的确认是非常重要的。听讼网小编收拾了以下有关什么是现实劳作联系，以及怎么确认现实劳作联系的内容，期望对您有所协助。什么是现实劳作联系：现实劳作联系是指用人单位与劳作者在实行劳作权力和责任时一种既成现实，客观存在的劳作联系，大体有以下几种方式：(一)应签定而未签定劳作合同;(二)...
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