咱们在和公司签定劳作合同的时分，有的是直接签定了长时间劳作合同，这个长时间劳作合同，在呈现的违约状况的时分，需求付出违约金，那么详细的规则是有怎么的呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，
听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
长时间劳作
合同违约金
劳作者不承当违约金：
劳作合同法第25条明确规则，除了劳作合同法规则的两种特别景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。这样的规则，关于人才的合理流动，以及促进用人单位本身完善人才鼓励束缚机制，真实完成人力资本的价值都是具有积极意义的。假如在劳作合同中约好了违约金，也是无效的，劳作者无须付出。
能够约好用人单位担违约金：
劳作合同法第25条规则的仅仅“不得约好由劳作者承当违约金”，并没有约束用人单位违约应承当的违约金，也便是说，两边能够协商一致后在劳作合同中约好用人单位应承当的违约金。不过从工作的局势和长时间以来构成的用人单位的主导地位而言，很难说约好上用人单位向劳作者承当违约金。
能够约好劳作者担违约金的景象：
能够约好劳作者承当违约金的景象有两种，一种是用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，一种是有竞业约束要求的。
假如用人单位为劳作者供给专项训练费用，进行专业技术训练，用人单位能够和劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。但违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，竞业约束期限，不得超越二年。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。当然，用人单位在竞业约束期限内须按月给予劳作者经济
补偿。
以上内容便是相关的答复，关于这个劳作合同的违约金的话，那么能够直接参照上文中所需求付出违约金的景象来进行考虑，并且这个违约金也有一个最大的额度约束，便是不能超越训练的费用，假如您还有其他法律问题的能够咨询
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