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劳务派遣服务项目及内容

服务项目服务内容暂时用工(6个月及以下)·帮忙发布招聘信息和安排招聘担任处理选用手续并与职工签定劳作合同或劳务合同·辅佐用人单位的考勤与查核成果，执行用人单位的奖惩计划，帮忙单位做好职工的日常处理·担任发放或执行职工的薪酬和福利待遇·担任处理职工的社会保险和住宅公积金存，·担任处理差遣职工的工伤、死亡事故，协作企业做好职工的劳作保护作业·担任免除与停止劳作或劳务合同，担任处理离任职工的相关手续中短... [查看详情]

劳务派遣服务费怎样纳税

案情简介某电子技术服务有限公司首要从事国内劳务差遣服务。2012年该公司的经营收入1035120.26元，其间劳务工薪酬971935.56，劳务差遣服务费63184.7元。2013年度经营收入5372140.21元，其间劳务差遣工薪酬5105065.29元，劳务差遣服务费267074.92元。近来，税务机关在对其进行交税查看时发现，该公司2012年度和2013年度劳务差遣服务费部分未按税法规则规范... [查看详情]

劳务派遣与劳务外包的认定

近来一些企业为躲避法令对劳务差遣的规制，转而运用“劳务外包”，然后引起劳务外包运作不标准乃至呈现“假外包、真差遣”等问题，引发了一系列新的用工对立胶葛。劳务差遣与劳务外包的共同之处是：劳作者均不与用工单位签定劳作合同，它们之间首要差异有哪些，下面，听讼小编来为你回答。1、用工单位与外包单位(差遣单位)签定合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳作成果，而劳务差遣的合同标的是劳作力。2、对劳作者办理的... [查看详情]