作为一个劳作者要学会合法保护自己的权益，这便是咱们在签劳作合同的必要性，但日子中劳作者权益被损害的作业却时有发生，咱们知道劳作者的合法权益收到损害，能够经过调停、裁定、诉讼等程序调停。但这些程序都费时吃力。有些问题，能够经过向劳作督查大队投诉得到解决。那么劳作督查投诉什么呢?怎样投诉?接下来
听讼网小编为您阐明。
一、劳作督查投诉什么
假如你遇到的问题归于以下状况，能够直接到劳作督查大队投诉.
劳作保证行政部门对下列事项施行劳作保证督查：
(一)用人单位拟定内部劳作保证规章准则的状况;
(二)用人单位与劳作者缔结劳作合同的状况;
(三)用人单位恪守制止运用童工规则的状况;
(四)用人单位恪守女职工和未成年工特别劳作保护规则的状况;
(五)用人单位恪守作业时刻和歇息度假规则的状况;
(六)用人单位付出劳作者薪酬和履行最低薪酬标准的状况;
(七)用人单位参与各项社会保险和交纳社会保险费的状况;
(八)职业介绍组织、职业技能训练组织和职业技能查核判定组织恪守国家有关职业介绍、职业技能训练和职业技能查核判定的规则的状况;
(九)法令、法规规则的其他劳作保证督查事项。
二、怎样去劳作督查部门投诉
(一)到劳作督查去投诉时，首先应记下前去投诉的时刻和招待自己的劳作督查作业人员，由于劳作督查作业人员在作业时，都是佩带作业牌，上面有自己的
名字、职务等。
(二)前去投诉的事项有必要是归劳作督查部门受理，在实践中，有许多案子一起归归于劳作督查和劳作裁定受理，在处于维权本钱的视点考虑，劳作者应选用劳作督查(程序)来保护自己的权益。
(三)劳作督查受理案子两年时效期的法令规则：《关于施行<劳作督查保证法令>若干规则》 第18条第一款规则：违背劳作保证法令的行为发生在两年内的。所以劳作者有必要要紧记这个时效期两年的规则，许多劳作者的案子都是由于过了这个时效期而失掉法令支撑。
这儿提及的是劳作督查程序，在这儿趁便提一下：在劳作者维权的另一个维权途径是劳作裁定程序，到劳作裁定去申述的时效期是一年。
(四)劳作督查依法应当给投诉人或告发人保密，尤其是投诉人或告发人向劳作督查提出给予自己保密的要求时，由于劳作督查泄密告发人或投诉人的信息而导致不良后果时，劳作督查及其相关作业人员应承当相应的法令责任，形成严重后果的，应承当刑事责任。
(五)劳作督查部门在接到劳作者的投诉后，有必要在5天以内决议是否立案受理，并最多在两个月内结案;劳作督查部门在接到劳作者的告发后，有必要在7天以内决议是否立案受理，最长结案期限与告发的结案期限相同都是两个月。关于到劳作者投诉案子，假如劳作督查由于不受理的，有必要在5天内书面通知投诉人。告发人或投诉人要求劳作督查奉告自己案子处理结果时，劳作督查部门应当奉告告发人或投诉人。
《劳作保证督查法令》规则了劳作保证督查的告发准则和投诉准则。劳作者对违背劳作保证法令、法规或许规章的行为，能够向劳作保证督查组织告发。假如劳作者以为用人单位侵犯了本身劳作保证合法权益的，能够直接向劳作保证督查组织投诉;投诉时应递送投诉文书，书写投诉文书有困难的，可口头投诉，由劳作保证督查组织进行笔录，并由投诉人签字。以上便是关于劳作督查投诉的状况和程序，感谢您重视
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