劳动合同续签通知时间

来源：听讼网整理2018-07-25 07:23浏览量：371

劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。依据这个协议，劳作者参加企业、个别经济安排、作业安排、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当必定的工种、岗位或职务作业。在劳作合同要到期时，用人单位会告诉劳作者续签劳作合同，那么劳作合同续签告诉时刻是怎样的？听讼网小编为您介绍。
劳作合同续签告诉时刻
一、劳作合同期满，当事人协商一致，能够续订劳作合同，并在劳作合同期满前处理续订手续。最迟在合同期满后一个月内告诉续签。因用人单位的原因未处理停止或许续订劳作合同手续，劳作者持续在该用人单位作业，构成现实劳作联系的，视为劳作合同的持续实行。
二、假如你的劳作合同中约好劳作合同到期公司不续签应当提早30天告诉，那么公司只提早一周告诉是违约了，应依照约好付出你违约金(代通金)，一般是一个月工资。假如劳作合同中没有约好，那公司能够不提早告诉，由于法令并没有规则劳作合同到期前两边有必要提早告诉。
依据劳作合同法的规则，本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后免除或许停止，依照本法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算;本法实施前依照其时有关规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，依照其时有关规则履行。假如公司不续约或许要降薪续约而你不续约的都要付出你一个月工资的经济补偿金。公司不付出经济补偿金的能够向当地劳作部门投诉告发，依法保护自己的合法权益。