女职工怀孕后，并不是任何情况下都不能免除劳作合同。假如女职工明知自己已怀孕，但仍和单位洽谈免除劳作合同，用人单位是能够免除劳作合同。那么怀孕期间能够免除劳作合同吗?下面就让
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一、怀孕期间能否免除劳作合同
法令法规一向注重对女职工特别权益的维护，对免除怀孕女职工，有许多约束性的规则。《妇女权益保证法》第二十七条规则，任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬，
解雇女职工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。
《女职工劳作维护特别规则》第五条规则，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
《劳作合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了愈加严厉的特别维护，清晰用人单位不得依《劳作合同法》第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同。也便是说，即便女职工存在不担任作业，经训练或从头调整作业仍不担任作业;
医疗期满不能从事本来的作业或单位另行安排的作业、客观情况发作严峻改变致使原劳作合同无法实行并无法协议共同、经济性裁人等法定能够免除的景象，只需她处于“三期”内，用人单位均不得单独免除劳作合同。假如用人单位强行解雇处于“三期”的女职工，就归于违法免除。
二、怀孕女职工是否必定不能免除
女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，并非全能的维护伞。对处于“三期”内的女职工，《劳作合同法》第四十二条严厉约束用人单位适用非差错性免除或经济性裁人，但并未约束用人单位适用差错性免除。
根据《劳作合同法》第三十九条相关规则，处于“三期”的女职工有如下景象之一，用人单位依然有权依法免除：
1.在试用期被证明不契合选用条件的;
2.严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;
3.严峻渎职、假公济私，对用人单位利益形成严峻危害的;
4.劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
5.被依法追究刑事责任的。
也便是说，怀孕女职工假如契合差错性免除的相关法定条件，用人单位仍有权依法免除。
三、违法免除怀孕女职工，有什么法令结果
根据《劳作合同法》的规则，用人单位违法免除或许停止劳作合同的，首先要维护劳作者的合法权益，使劳作联系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益;一起，考虑到实际情况，应尊重劳作者是否持续劳作合同的挑选。
因而，假如怀孕女职工权衡利弊，要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;假如怀孕女职工不想或许不愿意持续实行劳作合同，劳作合同能够免除或许停止，但用人单位应依法付出赔偿金。关于赔偿金规范，《劳作合同法》第八十六条规则为经济
补偿规范的2倍。
以上便是小编为我们解说的“怀孕期间能够免除劳作合同吗”。我国是一个法制社会，也是一个人性化的社会。关于孕妈妈社会及法令都给予特别的宽恕，维护了妇女的权益。了解更多的法令知识请上
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