提出辞职,得赔偿多少违约金

来源：听讼网整理2019-01-01 08:09浏览量：1254

劳作者在作业的时分跟公司因为各种问题而产生了对立，因为无法处理的联系劳作者会提出辞去职务。可是劳作者没有想到自己在提出辞去职务的时分，遇到了用人单位要求补偿违约金的状况，劳作者觉得自己很委屈。听讼网小编通知咱们要看实际状况。
一、提出辞去职务,得补偿多少违约金
1、提早30天书面提出离任，假如未对你进行专项训练，未签定训练协议的，你不需要付出违约金;
2、劳作者有自主择业权，劳作合同签定后，两边都能够提出免除，不算违约;
3、除训练和竞业约束外，用人单位与你约好的违约金，是无效的。
二、法令法规
依据《中华人民共和国劳作法》(以下简称《劳作法》)第十六条第一款规矩，劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。依据这个协议，劳作者参加企业、个别经济组织、作业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当必定的工种、岗位或职务作业，并恪守所在单位的内部劳作规矩和其他规章制度;用人单位应及时组织被选用的劳作者作业，依照劳作者供给劳作的数量和质量付出劳作报酬，而且依据劳作法令、法规规矩和劳作合同的约好供给必要的劳作条件，确保劳作者享有劳作保护及社会保险、福利等权力和待遇。
劳作者在提出辞去职务之前，要看看公司跟自己签定的劳作合同中是否有违约金等存在，假如有违约金的问题无法处理能够找律师来帮助。假如您在提出辞去职务之后被单位要求给违约金的状况该怎么样去做你不清楚，能够咨询听讼网律师。