咱们知道，关于劳务派谴人员，应该与正式工同工同酬，单位也应该给被派谴人员供给五险一金。有的单位为了躲避本钱，采纳假外包真派谴的方法进行用工，那么，假如处理呢?今日，
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假外包真差遣怎么处理
《劳务差遣暂行规则》第27条规则：用人单位以承包、外包等名义，按劳务差遣用工方法运用劳作者的，依照本规则处理。
劳务差遣与服务外包、承包在必定程度上具有相似性，《劳作合同法》修正案出台之后，许多劳务差遣公司就开端酝酿怎么将劳务差遣用工改换一种方法以躲避法令规则，首战之地的便是选用服务外包或承包的方法。因而，为了防止劳务差遣单位假借服务外包或承包之名行劳务差遣之实，本条规则，用人单位以承包、外包等名义，按劳务差遣用工方法运用劳作者的，依照劳务差遣处理。防止了劳务差遣的不合法变种。
那么，又该怎么躲避《暂行规则》第二十七条规则的“假外包、真差遣”的用工危险呢?
首要，用人单位应清楚“劳务差遣”与“劳务外包”的差异。“劳务差遣”是指用人单位以经营方法将招用的劳作者差遣至其他单位运用，由后者直接对劳作者的劳作过程进行办理的一种用工方法。在“劳务差遣”法令联系中，劳作者派出单位系“用人单位”，劳作者接收单位系“用工单位”，劳作者由用工单位实践办理。这与“劳务外包”中的由劳务单位自行办理劳作者是不同的。
其次，在“劳务外包”联系中，要尽量防止对承包单位差遣的劳作者的直接办理。尽管现对“假外包、真差遣”的方法、概念尚无清晰法令规则，但有观念以为“用人单位将事务发包给承包单位，但对从事该事务的承包单位劳作者的劳作过程直接进行办理的，归于劳务差遣用工。”因而，在“劳务外包”联系中，应留意防止对承包单位差遣的劳作者的直接办理，包含考勤、评价、作业效果的确定等等，更要防止直接向该等劳作者付出人工费，以防止被确定为“假外包、真差遣”。
再次，如因对外包服务或产品质量操控的客观需求，而需介入到外包服务或产品生产过程，要留意此种介入本质是承包单位将对劳作者的办理操控权部分让渡给了发包单位，因而，在该情况下，应留意经过协议将这种让渡作出必定程度的约束，如仅为暂时的、辅佐性质的办理。不然，相同存在被确定为系“假外包、真差遣”。
综上，用人单位在挑选“劳务外包”办理模式时，需谨慎对待，严厉区别“劳务差遣”和“劳务外包”，经过合法、标准的手法进行人力资源办理以躲避“假外包，真差遣”法令危险。
