裴某等3人由于用人单位拖欠他们2个月的薪酬,就提起了劳作争议裁定,要求用人单位付出拖欠的薪酬及25%的经济
补偿金。劳作争议裁定开庭当天,用人单位的老板祁某亲身来到裁定庭,他通知裁定员之所以没有及时付出裴某等3人的薪酬,是由于那时企业的资金链出了一些问题,领导层也向整体职工及时作出了解说。祁某进一步表明,他现在就能够当着裁定员的面付出给裴某等3人拖欠的薪酬,仅有的条件便是裴某等3人要撤回裁定请求。裴某等3人之前也没打过官司,不知道怎么处理是好,所以他们向裁定员问询,他们应该怎么做?
依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第四十一条和《劳作
人事争议裁定办案规矩》第四十二条的规则，撤回裁定请求是劳作争议裁定的请求人行使权力的一种方法,请求人能够对是否持
续展开裁定活动进行挑选和处置。专业劳作胶葛律师以为，请求人撤回裁定请求需求满意两个条件:
(1)在规则的时间内。请求人撤回裁定请求能够发生在请求人请求裁定后到判决作出前的恣意阶段。
(2)书面请求。请求人撤回裁定请求,要向劳作争议裁定委员会书面提出,明确是请求人自愿撤回。
实践中还有一种状况是请求人能够运用的撤回裁定请求的方法,那便是前文所说到的,请求人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的,能够视为撤回裁定请求。
上面的事例中,裴某等3人能够在用人单位付出给他们相应的酬劳后向劳作争议裁定委员会提出书面的撤回裁定的请求,由裁定员或许书记员帮忙他们处理相应的手续。
