劳动合同纠纷案例的法理评析

      ２００７年６月２９日，《中华人民共和国劳作合同法》获十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议经过，并已于２００８年１月１日施行。《劳作合同法》的施行，将推进我国劳作用工办理法治化进程，对电力企业的劳作用工办理以及人力资源办理发作广泛、深远的影响。近年来，跟着电力法制化建造的不断深入，大多电力企业已结实树立依法保护劳作者合法权益的法令意识，但笔者经过网络和报刊等途径了解到，一些电力企业的劳作用工办理仍不同程度地存在同《劳作合同法》不调和的音符，如法令意识淡漠，未按规则同员工签定劳作合同，企业规章准则拟定发布程序不妥，忽视对劳作合同的全面依法实行，危害员工劳作权益的状况仍有发作等，这有必要引起高度重视。电力企业应全面遵循劳作合同法，构建调和安稳的劳作联系，依法化解劳作用工办理不规范给企业带来潜在的法令和经营危险。签定书面劳作合同———企业不容忽视的法令责任事例一：２００７年９月，齐某被某电力多经企业招聘为库房保管员，但该企业人力资源办理较为紊乱，一向未同齐某签定书面劳作合同，这契合《劳作合同法》规则吗？这将给企业带来怎样的法令危险？劳作合同是劳作联系两边当事人依法约好的清晰两边权力和责任的协议，劳作合同的缔结，是劳作合同准则施行的根底。书面劳作合同不仅能证明劳作联系的存在，并且清楚地记载劳作合同两边的权力和责任，有利于劳作争议胶葛的及时处理。《劳作合同法》清晰了树立劳作联系，有必要缔结书面劳作合同。该企业自用工之日起满一年不与齐某缔结书面劳作合同的，视为与齐某已缔结无固定期限劳作合同，自用工之日起超越一个月不满一年未与齐某缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。电力企业应依法同劳作者签定书面劳作合同，签定合同应契合法令法规要求，防止呈现合同无效或部分无效景象发作。合同内容要尽量全面翔实，应载明法令规则的劳作合同必备条款，合同的条款表述要清晰易懂，不发作歧义。触及劳作者切身利益的规章准则不由企业一家说了算事例二：某电力企业在拟定或修正触及劳作者切身利益的规章准则或许严重事项时，仅经过党委会及总经理办公会议研究决议，没有经员工代表大会或许整体员工评论，没有实行相等洽谈和公示程序，这些规章准则具有法令效力吗？《劳作合同法》规则，企业拟定规章准则的行为是一个民主表决和团体洽谈的两边行为。该企业在拟定、修正或许决议有关劳作报酬、工作时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、员工训练、劳作纪律以及劳作定额办理等直接触及劳作者切身利益的规章准则或许严重事项时，应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认。该企业应当将直接触及劳作者切身利益的规章准则和严重事项决议公示，或许奉告劳作者。因为该企业在拟定规章准则时，忽视了按法令规则程序操作，发作劳作合同胶葛时，规章准则的法令效力将不被法令认可，这将使企业处于十分为难的地步。往后电力企业规章准则要具有法令效力，有必要契合以下收效要件：不违背公序良俗，不与劳作合同和团体劳作合同抵触，用人单位主体适格，内容合法、合理，经过相等洽谈程序，向劳作者公示或奉告。不然，将不具有法令效力。团体合同不该成为花瓶铺排事例三：２００６年５月２日，某企业同工会签定了团体合同，２００７年１月２日，该企业刚刚完毕试用期的王某发现，自己劳作合同中劳作报酬的规范低于团体合同规则的规范，该企业确认的王某劳作报酬规范契合法令规则吗？团体合同准则是市场经济条件下和谐市场化、契约化劳作联系的重要法令准则，是保护劳作者合法权益的重要机制。依法缔结的团体合同对用人单位和劳作者具有约束力。企业员工一方与用人单位经过相等洽谈，能够就劳作报酬、工作时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项缔结团体合同。