第一条 为了保证因作业遭受事端损伤或许患职业病的员工取得医疗救治和经济
补偿，涣散用人单位的工伤危险，根据国务院《工伤保险法令》(以下称《法令》)，结合本省实践，拟定本办法。
第二条 本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下总称用人单位)及其员工或许雇工(以下总称员工)适用《法令》和本办法。
第三条 工伤保险费的征缴依照《江苏省社会保险费征缴法令》的规则履行。
第四条 用人单位应当为本单位悉数员工交纳工伤保险费。用人单位向社会保险经办组织(以下称经办组织)处理交纳工伤保险费申报手续时，应当提交参保员工名单，由经办组织核实后留存。
第五条 劳作保证行政部分、劳作能力鉴定委员会、经办组织应当加强信息网络建造，完成资源共享，信息互通，树立全省一致标准的工伤保险信息处理系统。
第六条 工伤保险经办经费和工伤确定所必需的事务经费列入同级财务年度部分预算。
第七条工伤保险基金由设区的市本级、县(市)别离统筹。有条件的当地，能够根据国家有关规则逐渐过渡到全市统筹。
第八条 工伤保险基金存入社会保证基金财务专户，实施出入两条线办理。
第九条 工伤保险基金实施储备金准则。统筹区域应当按月将已征收的工伤保险费总额的20%转入储备金专门帐户。储备金达到上一年度各项工伤保险费用的付出总额时不再提取。工伤保险基金有结余的，储备金先从结余中提取，缺乏部分按规则在基金中提取。
储备金用于严重伤亡事端的工伤保险待遇付出，以及工伤保险基金当年收不抵支的部分。储备金缺乏付出的，由统筹区域的人民政府垫支。动用储备金应当经统筹区域人民政府赞同，报上一级劳作保证行政部分存案。
第十条 用人单位、工伤员工或许其直系亲属未按规则提出工伤确定请求的，工会组织能够在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
第十一条 请求人供给的资料不完整的，劳作保证行政部分应当当场或许在15个作业日内以书面形式一次性奉告请求人需求补正的悉数资料。
劳作保证行政部分应当自请求人依照要求提交悉数补正资料之日起7个作业日内，作出受理决议。
第十二条 请求人不具备请求资历的或许提出的工伤确定请求超越规则时效的，劳作保证行政部分不予受理。
第十三条 劳作保证行政部分应当自收到工伤确定请求之日起7个作业日内，作出受理或许不予受理决议，书面奉告请求人并说明理由。
第十四条 劳作保证行政部分受理工伤确定请求后，能够要求用人单位、员工或许其直系亲属提交有关根据资料。
员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤又无正当理由在限期内不供给根据的,劳作保证行政部分能够根据员工或许其直系亲属供给的根据依法作出工伤确定定论。
第十五条 劳作保证行政部分受理工伤确定请求后，有以下景象之一的，能够间断工伤确定：
(一)需求以有关部分对相应事端的定论为根据，而有关部分没有作出定论的;
(二)因为不可抗力导致工伤确定难以进行的;
(三)法令、法规、规章规则的其他需求间断的景象。
间断工伤确定，应当向请求人送达《工伤确定间断通知书》。间断景象消失的，应当康复工伤确定程序。间断工伤确定的时刻不计入工伤确定期限。
第十六条 劳作保证行政部分受理工伤确定请求后，对不符合受理条件的，应当停止工伤确定。
停止工伤确定，应当向请求人送达《工伤确定停止通知书》。
第十七条 劳作保证行政部分作出不予受理决议、停止工伤确定决议的，应当奉告请求人享有依法请求行政复议或许提起行政诉讼的权力。
第十八条 劳作能力鉴定委员会应当树立医疗卫生专家库，对列入医疗卫生专家库的专家，实施聘用制。具体办法由省劳作能力鉴定委员会拟定。
