呈现工伤的时分请求工伤确认的时分需求供给劳作联系的证明，而劳作合同是劳作联系最好的证明，而有些用人单位是不与劳作者签定劳作合同的，然后证明劳作联系时要其他的依据，那么工伤劳作联系证明的依据是怎样的?下面由
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一、工伤劳作联系证明的依据
1、收集薪酬卡、薪酬存折、薪酬条或其它薪酬发放记载(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影方法收集。
2、如用人单位有为劳作者购买社保，劳作者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记载。
3、收集用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等可以证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影方法收集。
4、收集劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影方法收集。
5、收集用人单位的考勤记载(考勤表、出勤卡等)。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影方法收集。
二、工伤确认的程序
企业(单位)请求程序：
企业(单位)(以下简称用人单位)发作职工伤(亡)事端后，应在 24 小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳作保障局陈述，并在 15 日内提交书面陈述。用人单位应在发作职工伤(亡)事端后 30 日内提交《企业劳作者工伤确认请求书》请求工伤确认。用人单位处理工伤确认应向劳作保障局社保科提交以下资料：
1、用人单位营业执照复印件;(事业单位法人代码证复印件)
2、工伤事端发作状况的书面陈述;
3、《
职工工伤确认请求书》;
4、职工自己身份证复印件;
5、职工与用人单位的劳作联系证明(如劳作合同等);
6、伤(亡)人员初度医治的确诊书、病历原件及复印件;
7、有关旁证资料(如目睹证人书面证明资料现场记载、相片、口供记载等);
8、道路交通事端责任确认书、常住地址证明资料等(属上下班交通事端的);
9、工伤确认所需的其他资料。
三、劳作能力判定的程序
(二)依据需求从专家库中以随机抽取方法延聘相关医学专家;
(三)确认判定时刻和判定医院;
(四)告诉相关医学专家和被判定人参与;
(五)由三名以上医学专家依据国家判定规范和被判定人伤病状况经过临床查看确诊提出各自确诊定见，必要时需托付具有资历的医疗组织进行确诊，也可延聘外地专家进行确诊，然后填写《工伤、职业病判定表》或《劳作能力判定表》;
(六)劳作能力判定组织依据专家作出的确诊定见，确认并填写《工伤、职业病伤残程度判定结论表》《伤残证书》或《劳作能力判定结论表》;
(七)加盖专用印章，以书面形式别离告诉用人单位、被判定人和基金经办组织，一起告诉当事人15日内有请求从头判定的权力;
(八)劳作能力判定组织自受理请求后，一般应于三十日内完结判定，单个事例不得超越六十日。
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