劳作者要经过劳作裁定来处理自己跟用人单位的胶葛时分，就需求先预备一些依据，假如自己手中没有劳作裁定依据的话，是很难在劳作裁定中取胜，裁定组织也很难去维护自己相应的权益的，要能清楚这一点。
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一、劳作裁定依据怎样预备
(一)《申述书》。申述人应当依照规则照实精确填写《申述书》，《申述书》一式三份，其间两份由申述人自己或其托付代理人提交裁定委，一份由申述人留存;
(二)身份证明。申述人是劳作者的，提交自己身份证明的原件及复印件：申述人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、托付代理人身份证明、授权托付书等;
(三)可以证明与被诉人之间存在劳作联系的有关资料，如劳作合同(聘任合同或协议)、免除或停止合同告诉书、工资单(条)、社会保险缴费证明等资料及复印件;
(四)申述人在请求劳作裁定时，裁定委依据立案检查的需求，要求申述人提交可以证明被诉人身份的有关资料的，申述人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册挂号相关状况的证明(包含单位名称、法定代表人、住所地、经营地等状况);如被诉人是劳作者的，应当提交其自己户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
裁定委自收到《申述书》之日起七日内作出受理或不受理的决议，并送达当事人。
决议受理的案子，自接到告诉后三日内到裁定委收取《案子受理告诉书》，处理受理手续。决议不予受理的案子，裁定委向申述人送达《不予受理告诉书》。
二、法令规则
《劳作争议调停裁定法》第六条发作劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
在请求劳作裁定的时分假如要预备依据，必需要经过合理的方法去预备依据，假如依据选用非法手段得到也不会遭到法令的维护。关于预备劳作裁定依据的方法或是拿到了依据后应该要怎样做，应该要及时请
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