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用人单位违法解除劳动合同赔偿金问题

《劳作合同法》第87条加大了用人单位违法免除或许停止劳作合同所承当的职责，但那些景象归于《劳作合同法》第87条规则的用人单位违法免除或许停止劳作合同，尚不清晰。毫无疑问，用人单位违背《劳作合同法》第42条“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：（一）从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，... [查看详情]

用人单位违法解除劳动合同赔偿金问题

《劳作合同法》第87条加大了用人单位违法免除或许停止劳作合同所承当的职责，但那些景象归于《劳作合同法》第87条规则的用人单位违法免除或许停止劳作合同，尚不清晰。毫无疑问，用人单位违背《劳作合同法》第42条“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同： (一)从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察... [查看详情]

用人单位违法解除劳动合同的赔偿金问题

《劳作合同法》实施后，在免除与职工劳作合同的职责方面，HR应清楚了解“赔偿金”问题。免除与职工的劳作合同，有法定免除、洽谈免除。关于这两种免除方法所对应的景象，《劳作合同法》现已明确规则了。在此，咱们不再多谈。关于这种免除方法所导致的经济补偿金核算方法，第四十七条也现已明确规则了。可是，在HR办理作业中，经常会遇到的是：公司以为免除的理由合理合法、不付出任何经济补偿，可是职工以为不合法而且将公司诉... [查看详情]