当下社会，用人单位会和职工签定劳作合同，劳作合同是依法施行法令法规规则的权益的，是保证两边当事人的合法权益的。那么，改变劳作合同期限违法吗?接下因由
听讼网的小编为我们收拾一些有关于这方面的法令知识，期望能够协助到您。
改变劳作合同期限是否合法
改变劳作合同的内容，要经过职工自己的赞同，假如不赞同你能够回绝，假如因而公司和免除劳作合同，那么归于不合法免除劳作合同。你可要求经济
补偿金。依据《劳作合同法》第四十七条“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。劳作裁定时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发作之日起核算.主张洽谈处理,洽谈不成能够请求劳作裁定,请求劳作裁定应当在单位注册地或劳作联系实践施行地的劳作裁定委员会请求。也能够托付律师署理。
案情摘要
请求人王某于2009年5月1日入职被请求人某公司，从事出售作业。劳作合同期限为2009年5月1日至2010年4月30日。劳作合同到期后，两边又签定了一份补充协议，约好将原劳作合同期限延伸至2010年12月31日，其他内容不变。2010年12月30日，请求人提出要与被请求人签定无固定期限劳作合同，被请求人不赞同，并在合同到期后停止了两边劳作联系。请求人以为，两边已接连缔结二次固定期限劳作合同，被请求人依法应与其签定无固定期限劳作合同，被请求人停止其劳作合同的行为，违背法令规则，应付出其违法停止劳作合同的赔偿金。被请求人辩称，两边只签定过一次固定期限劳作合同，补充协议仅仅仅洽谈延伸原劳作合同期限，归于劳作合同的改变，不能视为签定了第2次劳作合同，请求人不具有与其签定无固定期限劳作合同的条件。
争议焦点
改变劳作合同期限超越六个月的，是否视为签定了第2次劳作合同?
裁定成果
判决被请求人付出请求人违法停止劳作合同的赔偿金。
法理剖析
依据《劳作合同法》第十四条的规则，无固定期限劳作合同的缔结景象主要有以下三种:一是用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳作合同。这契合相等自愿、洽谈一致准则。二是当具有法定条件时，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，用人单位应当与劳作者缔结无固定期限劳作合同。这儿的法定条件指:(1)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;(2)用人单位初度施行劳作合同准则或许
国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(3)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。当具有上述条件时，法令赋予了劳作者签定无固定期限劳作合同的自主选择权。假如劳作者要求缔结无固定期限劳作合同的，用人单位应当缔结。三是用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
本案中，请求人与被请求人约好延伸劳作合同期限的行为是否契合上述"接连缔结二次固定期限劳作合同"这个条件，是处理的要害。界定"接连缔结二次固定期限劳作合同"，有必要契合两个条件:(1)有必要缔结了两次固定期限劳作合同，这儿的"两次"是从2008年1月1日《劳作合同法》施行后开端核算的。(2)两次缔结固定期限劳作合同在时刻上有必要具有接连性。只要一起满意了上述两个条件，才干被认定为"接连缔结二次固定期限劳作合同"。详细到本案来说，请求人与被请求人经过签定补充协议的方法将原劳作合同期限延伸了8个月，依据《深圳经济特区调和劳作联系促进法令》第十八条第二款的规则，用人单位与劳作者洽谈延伸劳作合同期限累计超越六个月的，视为续订劳作合同。因而，两边签定补充协议的行为应视为续订了第2次固定期限劳作合同，且在时刻上具有接连性，可认定为"接连缔结二次固定期限劳作合同"。在此景象下，请求人在劳作
合同期满前提出与被请求人签定无固定期限劳作合同，且没有《劳作合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，被请求人依法应与其签定无固定期限劳作合同。但被请求人单独停止了劳作合同，违背法令规则，应付出请求人违法停止劳作合同的赔偿金。
期望能够帮您处理相关的问题。假如您还有任何疑问，欢迎在本网进行
律师咨询。
