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劳务派遣各方解除劳动合同的规定

劳务差遣是《劳作合同法》新规则的用工准则，是指劳务差遣单位与被差遣劳作者签定劳作合同今后，由劳务差遣单位与承受以劳务差遣方式用人的单位经过签定劳务差遣协议，将被差遣劳作者派到用工单位参加劳作，用工单位对被差遣劳作者行使劳作的指挥权和管理权的特别劳作联系。劳务差遣的本质特征在于劳作力的雇佣和运用相别离，即劳务差遣单位尽管与被差遣劳作者签定劳作合同，但不直接运用被差遣劳作者;用工单位尽管直接承受被差遣... [查看详情]

劳务派遣公司单方解除劳动合同

近来，北京市海淀区人民法院审结一同劳务差遣胶葛，单独免除劳作合同的劳务中心被判付出劳作者双倍赔偿金。2003年7月24日，颐源居物业公司与羊坊店劳务中心签定了劳务差遣合同。2006年12月20日，羊坊店劳务中心与吴女士签定劳作合同，合同期限为1年，吴女士被羊坊店劳务中心差遣至颐源居物业公司作业，其每月薪酬由颐源居物业公司转账到羊坊店劳务中心后，由羊坊店劳务中心发放。吴女士月薪酬标准为1635元。2... [查看详情]

被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同

我国《劳作合同法》第65条第1款规则：“被差遣劳作者能够依照本法第三十六条、第三十八条的规则与劳务差遣单位革除劳作合同。”1.被差遣劳作者与劳务差遣单位洽谈革除劳作合同协议革除是指劳作合同缔结后，没有悉数实行结束曾经，劳作合同两边当事人在自愿的基础上洽谈一致，提早停止劳作合同的法令行为。劳务差遣单位和被差遣劳作者在洽谈一致的基础上缔结劳作合同，也能够经过洽谈一致的方法革除劳作合同。劳务差遣单位与被... [查看详情]