当劳作者发作劳作胶葛之后一般都会进行劳作胶葛，可是关于劳作者没有签定劳作合同的时分在请求裁定时需求提交什么资料呢?这是劳作者需求弄清楚的问题，才干更好的保护自己的合法权益。浙江瑞安律师整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
不签劳作合同裁定需求预备什么资料
1、劳作联系证明
证明存在劳作联系的依据包括：
(1)、用人单位和劳作者契合法令规则的主体资格的依据,如营业执照、身份证等;
(2)、劳作合同;
(3)、薪酬付出凭据或记载(薪酬条、记载薪酬发放的存折等);
(4)、社保缴费记载清单(在社保局打印);
(5)、用人单位发放的工作证、厂牌、工卡等能够证明身份的证件;
(6)、入职表、招工表等招用记载;
(7)、考勤记载;
(8)、其他劳作者的证言;
(9)、用人单位出具或许签章的劳作者获奖证明、离任证明、收入证明、授权委托书等;
(10)、能证明存在劳作联系的其他依据。
2、
解雇证明或许不让你上班的录音等依据。
3、薪酬单或许薪酬银行明细。
4、你的身份证复印件。
5、公司的工商登记资料，去工商局能够打印的。
6、裁定请求书(自己去劳作裁定那儿拿表格填写)。
相关常识：怎么确认劳作争议的诉请规模
有人以为，法院在审理劳作争议案子时，所针对的内容是劳作争议裁定的判定内容是否合规，对不合规的状况予以纠正。实际上法院民事审判所环绕的真实中心是当事人的诉讼请求而非其他。就劳作争议的诉讼而言，只需当事人的诉讼请求没有逾越原劳作裁定请求的规模，且不包括保持或吊销原裁定判定的内容，当事人所提出的诉讼请求就归于合规的诉讼请求，法院就应当环绕该诉讼请求打开审理。
法院判定处理裁定时效问题的基本原则
法令实务中，有的代理人或当事人在辩论中提出劳作争议裁定时效和诉讼时效归于两个概念，前者规则的是裁定受理的时效期限问题，后者规则的是法院受理案子的时效期限问题。两者归于不同的处理范畴，应当别离看待。此种观念实际上割裂了劳作争议案子中，劳作裁定与民事诉讼之间的相关联系。此种逻辑下，裁定受理及时性和整个
司法救助系统的统一性也将被损坏。司法实践中适用的实际上也不是依照该逻辑操作的，而是依然依照最高院的上述司法解释履行的。
因而，当劳作者在请求劳作裁定的时分就需求提交本文介绍的资料，才干更有利于裁定的审理判定，这关于劳作者的合法权利才干有更好的协助，期望劳作者能有更好的了解。如果您还有其他的问题想找
律师咨询，欢迎您咨询
听讼网专业律师。
