劳作者与用人单位会在树立劳作联系时签定劳作合同，约好合同期限，那么在我国法令中劳作合同的期限是多久呢，有哪些法令规则呢，下面，请咱们与
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劳作合同期限为多久
在我国，对劳作合同的期限没有详细的规则，详细的劳作合同时刻长短由用人单位与劳作者进行洽谈确认。
劳作合同期限有关规则
《中华人民共和国劳作法》
第二十条 劳作合同期限分为有固定期限,无固定期限和以完结必定的作业为期限. 劳作者在同一用人单位接连作业满十年以上,当事人双方赞同续延劳作合同的,假如劳作者提出缔结无固定期限的劳作合同,应当缔结无固定期限的劳作合同.
《中华人民共和国劳作合同法》
第十二条 劳作合同分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
第十三条 固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结固定期限劳作合同。
第十四条 无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
用人单位初度实施劳作合同准则或许
国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
第十五条 以完结必定作业任务为期限的劳作合同，是指用人单位与劳作者约好以某项作业的完结为合同期限的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
劳作合同分固定期限合同、无固定期限合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
专家解读
比较劳作法，无固定期限劳作合同的签定发生了很大的改变：一、接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有劳作合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。二、用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
以上便是
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