关于劳作者来说岗位调整是很常见的作业。可是相关法令有相关的规则，调整岗位需求恪守法令的流程。关于劳作者来说这是比较重要的作业，很多人都不了解，那么这儿面的流程是什么呢?下面
听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
公司员工调集岗位需求哪些流程
榜首，归于员工自动要求的调岗，个人写请求，交给部分主管，部分主管在赞同后交给人事部司理，人事部经过审阅赞同后签发调岗令便是了。
第二，归于公司组织的调岗，一般是人事部司理签发，盖章后交给调岗部分司理，要求其告诉相应员工到新岗位签到便是。
调岗管理程序
1、请求调转为出产岗、出售岗或兼职岗的员工，在契合请求条件的情况下，由个人书面填写调岗请求书，部分主管批阅后，提交人力资源部审阅，审阅通往后自己填写《员工人事变动表》，经总司理批阅经过，人资存案后方可执行。
2、请求调转为后勤岗的员工，在契合请求条件的情况下，由个人书面填写调岗申书，部分主管批阅后，提交人力资源部审阅，审阅通往后方可参与竞聘会。竞聘通往后自己填写《员工人事变动表》，经总司理批阅经过，人资存案后方可执行。
单位可否单独调整作业岗位
根据《中华人民共和国劳作法》规则，劳作合同有必要具有作业内容的条款。作业内容是指用人单位组织劳作者从事什么作业，是劳作者在劳作合同中确认的应当实行的劳作责任的主要内容。包含劳作者从事劳作的岗位、作业性质、作业范围以及劳作出产任务所要到达的作用、质量指标等。用人单位一旦在劳作合同中就作业内容与劳作者达成了共同，即发作法令约束力，因而，用人单位单独面改变作业岗位归于
违约行为。
但在合同期内有两种情况用人单位能够改变劳作者的作业岗位。根据原劳作部办公厅《关于员工因岗位改变与企业发作劳作争议等有关问题的复函》的规则精力，契合以下情况，用人单位能够改变劳作者作业岗位：一是在协商共同的前提下。如劳作合同签定时所根据的客观情况发作严重改变，企业出产经营情况发作严重困难，不得不调整劳作者作业岗位，经两边当事人协商共同，若不能达成协议，则可按法定程序免除劳作合同。二是企业在经过培训后，劳作者不能担任作业，则企业有权作出调整作业岗位的决议，行使自主。
因而看完上面的内容之后作为劳作者就需求做好细心的了解，这样关于咱们的合法权益来说是比较重要的一点，究竟岗位调整也关系到自己的利益问题，期望我们一定要注重，多看看相关的内容。假如您有其他问题，欢迎咨询
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