劳作者在作业的时分会遇到单位不给签劳作合同的状况，但单位有给劳作者购买医疗稳妥等险种，劳作者又觉得单位的做法不算多违法。那么，没签劳作合同,不过公司给交稳妥,这契合劳作法吗?下面
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没签劳作合同,不过公司给交稳妥,是否契合劳作法吗?不契合。
依据《劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬”。因而企业在免除劳作联系时应付出双倍薪酬。若未付出，员工可请求劳作裁定。
不签定劳作合同能够交纳社保吗
不管同用人单位有没签定合同，都能够交纳社会稳妥。交纳社保是法令明确规则的责任。
社会稳妥法第二条 国家树立根本养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥等社会稳妥制度，保证公民在年迈、疾病、工伤、赋闲、生育等状况下依法从国家和社会取得物质协助的权力。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法交纳社会稳妥费，有权查询缴费记载、个人权益记载，要求社会稳妥经办组织供给社会稳妥咨询等相关服务。个人依法享用社会稳妥待遇，有权监督本单位为其缴费状况。
公司不签定劳作合同不交纳稳妥应怎么处理
1、供给有用依据，向劳作部门请求劳作裁定。
劳作和社会保证部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》劳社部(2005)12号第二条规则：用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会稳妥费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任。
2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可立刻走人。并可建议单位为你补缴社保，建议单位付出你作业每满一年1个月薪酬经济
补偿。法令依据：劳作合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。
没签劳作合同,不过公司给交稳妥,是否契合劳作法吗?要是单位没签劳作合同，劳作者应要求用人单位签定合同，否则能够要求单位给自己双倍薪酬补偿。单位没签劳作合同劳作者该怎么样去维权，不想要只了解片面内容应该要咨询
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