劳作联系当事人之间因劳作的权力与责任发作不合而引起的争议。其间有的归于既定权力的争议 ，即因适用劳作法和劳作合同、集体合同的既定内容而发作的争议。那么，劳作合同纠纷找谁处理?
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什么是劳作合同纠纷
在我国境内的用人单位与劳作者因承认劳作联系发作的争议，因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议，因劳作报酬以及经济补偿或赔偿金等发作的争议，都归于劳作合同纠纷。
1、根据《民事诉讼法》的规则，因劳作合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地人民法院统辖。
2、先搜集好你自2008年5月就在单位作业的根据：包含你的入职告诉或者是登记表、作业卡、上岗卡证、薪酬表、作业服、工友证明等等，总归是可以证明你从什么时间到单位、作业到什么时候的根据。
3、然后到单位所在地劳作裁定委去提起劳作裁定，恳求：
(1)单位应自2008年5月至2009年3月，每月给你双倍薪酬(而不是自2008年5月开端给双倍薪酬、也不是“2008年每月的双倍薪酬”)。
(2)为你补交2008年5月以来的社保(社保包含医保，实际上是五险一金)。
(3)因为单位违法免除合同，还应给你双倍的经济补偿金，即2个月薪酬。
劳作合同纠纷需求供给的根据
劳作争议案子
1、劳作裁定委员会的
裁决书。
2、劳作裁定委员会对申述方裁决书的送达日期。
3、劳作联系的证明：两边所签定的劳作合同、雇佣联系的证明、未签定劳作合同的应供给作业起止日期及相关证明或当事人其他协议。
触及企业
1、企业开除、开除、解雇员工的决议、告诉。
2、按企业内部规章制度处分的，应供给相应的规章制度。
3、员工违章违纪的有关根据资料。
4、员工的薪酬、奖金收入状况。
5、触及培训费的，用工单位有必要供给付出培训费的详细根据及有必要服务期限等。
6、触及住宅补贴费的，分房单位须供给分房日期及住宅补贴费的详细数额及有必要服务期限等。
劳作争议的举证内容
1、企业交纳养老保险金、住宅公积金的有关根据。
2、员工的薪酬奖金状况。
3、员工伤势判定及
医疗费单据。
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