在对年终奖的个人所得税进行核算的时分，咱们需求先知道是按全年发放，仍是按月发放的。不同状况下的扣税核算是不同的。那么有何不同呢？下面
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全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人依据全年经济效益和对雇员全年作业成绩的归纳查核状况，向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金也包含年终加薪、实施年薪制和绩效薪酬方法的单位依据查核状况实现的年薪和绩效薪酬。
修改后的《个人所得税法》调整了工薪所得税率、级距结构，税率由9级调整为7级，取消了15%和40%两档税率，将最低的一档税率由5%降为3%。而年终奖的计税方法依然选用国税发[2005]9号文件的规则，而费用减除规范、税率和速算扣除数依据《关于贯彻履行修改后的个人所得税有关问题的布告》(国税发[2011]46号)规则依照新《个人所得税法》的履行。
国税发[2005]9号文件(《国家税务总局关于调整个人获得全年一次性奖金等核算征收个人所得税方法问题的告诉》)规则：交税人获得全年一次性奖金，独自作为一个月薪酬、薪水所得核算交税，并按以下计税方法?由扣缴义务人发放时代扣代缴：
(一)先将雇员当月内获得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确认适用税率和速算扣除数。假如在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月薪酬薪水所得低于税法规则的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月薪酬薪水所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述方法确认全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月内获得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确认的适用税率和速算扣除数核算纳税，核算公式如下：
1.假如雇员当月薪酬薪水所得高于(或等于)税法规则的费用扣除额的，适用公式为：
应交税额=雇员当月获得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.假如雇员当月薪酬薪水所得低于税法规则的费用扣除额的，适用公式为：
应交税额=(雇员当月获得全年一次性奖金-雇员当月薪酬薪水所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
经过罗列的方法为咱们介绍了年终奖核算的内容，期望能够协助你顺畅核算出自己的年终奖应该交纳多少的个税。
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