工伤确定是劳作者在作业地址、作业时刻，因为作业业务受伤的景象。工伤需到劳作部门请求工伤确定，经过确定才干享用工伤待遇。若工伤确定的期限过了，是不是就不能再确定工伤了呢?超越工伤确定期限怎么办？下文为我们具体介绍！
案情简介：
李某在一家餐饮店作业，但未与单位签定劳作合同。上一年6月份，小李在为单位转移大米过程中不幸被砸伤。可是，单位不给他进行工伤确定，李某只好自己去请求，当地人社局并未受理，而是奉告李某先请求劳作裁定，承认劳作联系。李某忧虑，假如因为劳作裁定错过了工伤请求期限，是不是就不能再确定工伤了呢?
法令剖析：
《工伤保险条例》第十七条规则，员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
从上述法令条文来看，个人请求工伤确定的时限为一年。不过，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则》第七条规则：因为不归于员工或许其近亲属本身原因超越工伤确定请求期限的，被耽搁的时刻不计算在工伤确定请求期限内。有下列景象之一耽搁请求时刻的，应当确定为不归于员工或许其近亲属本身原因：
(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)归于用人单位原因;(四)社会保险行政部门挂号准则不完善;(五)当事人对是否存在劳作联系请求裁定、提起民事诉讼。
由上能够看出，关于李某现在的劳作争议，不管处理的时刻有多长，均不影响他进行工伤确定。
温馨提示：
劳作争议裁定尽管不计入工伤确定请求期限内，但劳作者仍是赶快请求工伤确定为好，避免引起不必要的费事。
提出工伤确定请求应当交下列资料：一、工伤确定请求表;二、与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;三、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。
以上便是
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