劳作合同和一般的民事合同不一样，受我国劳作合同法的调整，用人单位与劳作者需求清晰互相的权利义务。那么，假如劳作合同中没有约好违约金能够建议吗?今日，
听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
劳作合同中没有约好违约金能够建议吗
假如契合劳作合同法规则的违约金适用景象的，即便没有约好，也能够建议的。
一、违约金条款的适用景象
劳作合同法清晰规则违约金条款只适用于两者状况：一是用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够约好服务期和违约金，劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
二是用人单位与劳作者约好竞业约束条款的，能够约好违约金，劳作者违背竞业约束约好的，应当向用人单位付出违约金。在适用违约金条款时，立法还作了特别约束，如规则违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用，用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。除了这两者景象之外，劳作合同法特别规则，“用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金”。
对违约金条款的约束是国家立法对劳作合同联系中当事人意思自治的干涉，充分体现了劳作法的社会法特性，有利于处于弱势位置的劳作者的维护。
二、劳作
合同违约金怎样核算
首要，《劳作合同法》对服务期及违约金的约好有了新规则。该法第二十二条规则：“用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。”单位为劳作者办户口、供给住宅、车辆等特别福利，并因而设定服务期及违约金的做法，将不再得到法令的认可。
此外，《劳作合同法》对违约金的“上限”也作出规则：违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
违约金条款只适用于两者状况：一是用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够约好服务期和违约金，劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。假如你状况比较复杂，
听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
