到了年底许多公司都会用年终奖的方法来犒赏为公司辛苦工作一年的劳作者。关于每一个劳作者而言都十分的喜爱年终奖，那么，月薪5000年终奖有多少?下面
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月薪5000有多少年终奖
这个没有必定了，有些几百元，有些搞出售的几十万都有。一般的年终奖就是多一个月薪酬 。
单位满一年有年终奖税额是怎样核算
1、发放年终奖的当月薪酬高于5000元时，年终奖扣税方法为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应交税所得额”对应的税率。
2、当月薪酬低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月薪酬))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月薪酬)除以12作为“应交税所得额”对应的税率。
1、应交税所得额=税前薪酬收入金额-五险一金(个人交纳部分)-费用减除额
2、应交税额=应交税所得额×税率-速算扣除数
【例】张某某在10月份税前薪酬12000元，需求交纳各项社会保险金1100元
(1)应交税所得额=税前薪酬收入金额-五险一金(个人交纳部分)-起征点(5000)=12000-1100-5000=5900(元)
个人所得税税率表一(归纳所得适用)按月换算后税率表
级数 全年应交税所得额 换算全月应交税额所得额 税率
1 不超越36000元的部分 不超越3000元的 3%
2 超越36000元至144000元的部分 超越3000元至12000元的部分 10%
3 超越144000元至300000元的部分 超越12000元至25000元的部分 20%
4 超越300000元至420000元的部分 超越25000元至35000元的部分 25%
5 超越420000元至660000元的部分 超越35000元至55000元的部分 30%
6 超越660000元至960000元的部分 超越55000元至80000元的部分 35%
7 超越960000的部分 超越80000元的部分
年终奖的定位
依据1990年国家统计局拟定公布的《关于薪酬总额组成的规则》第4条规则，薪酬总额由六部分组成：计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬。
另据第7条规则，奖金是指付出给员工的超量劳作报酬和增收节支的劳作报酬，包含出产奖;节省奖;劳作竞赛奖;机关、事业单位的奖赏薪酬;其他奖金。
国家统计局《﹤关于薪酬总额组成的规则﹥若干详细规模的解说》第2条第1项规则，关于奖金的规模：出产(事务)奖包含超产奖、质量奖、安全(无
事故)奖、查核各项经济指标的归纳奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳作分红)等。
由此可见，年终奖归于劳作报酬的组成部分，归于奖金中的“其他奖金”。
月薪5000有多少年终奖?其实单位的年终奖是需求依据个人实践月收入来定，每个单位关于年终奖的要求和发放的实践情况也不一样。
以上就是小编为我们收拾的相关常识，信任我们经过以上常识都已经有了大致的了解，假如您还遇到什么较为杂乱的法律问题，欢迎登陆
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