劳作者拒签劳作合同怎么处理
2006年11月28日，高某经应聘到锦州市某热处理专业厂做热处理作业，其时约好月薪酬600元，两边没有签定劳作合同，锦州市某热处理专业厂也并未给高某交纳社会保险。通过三年多，2009年4月5日该厂告诉高某签定劳作合同，但高某因种种原因回绝签定，所以单位经研究决定于2009年4月14日解除了与高某的劳作联系。后两边发作争议诉至法院，高某要求单位付出原告未签定合同的两倍薪酬，加班费及各项经济
补偿，2009年2月—3月足额劳作报酬，补缴社会养老保险和医疗保险合计3万余元。
那么劳作者拒签劳作合同怎么处理据了解，因劳作者个人的原因导致劳作合同不能签署的，将发作如下法令结果：自用工之日起一个月内，经用人单位书面告诉后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际作业时刻的劳作报酬;用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，并付出两倍的薪酬及经济补偿。
法院以为：原告高某到被告单位作业后，经被告要求后，未与被告单位签定劳作合同，其职责在于本身，所以对原告要求被告付出未签定合同的两倍薪酬的诉讼恳求，法院不予支撑。因原告未能供给其加班的详细日期等依据，故对其要求给付加班费的恳求也不予支撑。因为原告回绝与被告签定劳作合同，导致被告无法为其交纳相关的社会保险，故对原告要求补缴社会保险的恳求，法院不予调整。按照《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国劳作合同法》相关法条规则，判定被告锦州市某热处理专业厂于本判定发作法令效力后10日内，给付原告高某拖欠薪酬700余元;被告锦州市某热处理专业厂于本判定发作法令效力后10日内，给付原告高某经济补偿金2000余元;驳回原告的其他诉讼恳求。
律师主张，关于用人单位来说，在与劳作者树立劳作联系之日起一个月内应赶快组织与其签定劳作合同，发现有或许拒签合同景象的劳作者，在满一个月前应当即书面告诉停止与其之间的劳作联系。假如现已满一个月的，也要当即书面告诉停止劳作联系，但此刻需求付出经济补偿金和双倍薪酬。
小结：劳作合同是劳作者与用人单位建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。除用人单位不签劳作合同的景象外，劳作者拒签劳作合同景象关于许多用人单位来说都是件十分头疼的工作。因为劳作者拒签劳作合同，往往会使用人单位处在十分为难的位置：如当即停止劳作联系，那么招聘该职工的时刻、经济、人力成本就白白浪费了;不停止劳作联系，又存在要付出双倍薪酬的危险，并且关于劳作者拒签合同的景象用人单位还存在举证困难的问题。所以用人单位特别是HR必定要注意与劳作者洽谈提前签定劳作合同，如洽谈不成便要赶快停止劳作联系，以保护本身的合法权益。
