劳作者相对于用人单位是处于下风位置的，所以与签定用工合同是对劳作者的合法权益的最大确保。假如职工入职不签定合同，劳作联系没有劳作合同作为维系，会很简单发作劳资胶葛，所以劳作合同的签定不能忽视。下面是
听讼网小编收集关于不签劳作合同的相关材料。
一、入职不签定合同正常吗
入职不签定合同是不正常的。
依据《劳作合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。
第十条树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
第十九条试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
依据《劳作和社会确保部关于树立劳作联系有关事项的告诉》
用人单位未与劳作者签定劳作合同，确认两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
二、劳作合同是什么，有什么用?
(一)概念
劳作合同 ，是指劳作者与用人单位之间树立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、协商一致的准则，不得违背法令、行政法规的规矩。劳作合同依法缔结即具有法令束缚力，当事人有必要实行劳作合同规矩的责任。[
依据《中华人民共和国劳作法》(以下简称《劳作法》)第十六条第一款规矩，劳作合同是劳作者与用工单位之间树立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。依据这个协议，劳作者参加企业、个别经济组织、作业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当必定的工种、岗位或职务作业，并恪守所在单位的内部劳作规矩和其他规章制度;用人单位应及时组织被选用的劳作者作业，依照劳作者供给劳作的数量和质量付出劳作报酬，而且依据劳作法令、法规规矩和劳作合同的约好供给必要的劳作条件，确保劳作者享有劳作保护及社会保险、福利等权力和待遇。
(二)效果
1、劳作合同是树立劳作联系的根本形式。以劳作合同作为树立劳作联系的根本局势是世界各国的遍及做法。这是由于劳作过程是非常复杂的也是千变万化的，不同职业，不同单位合同劳作者在劳作过程中的权力责任各不相同，国家法令法规只能对共性问题做出规矩，不行能对当事人的详细权力责任做出规矩，这就要求签定劳作合同清晰权力责任。
2、劳作合同是促进劳作力资源合理装备的重要手法。用人单位能够依据深感运营或作业需要确认选用劳作者的条件和方法数量，而且经过签定不同类型不同期限的劳作合同，发挥劳作者的专长合理运用劳作力。
3、劳作合同有利于防止或削减劳作争议。劳作合同清晰规矩劳作者和用人单位的权力责任，这既是对合同主体两边的确保又是一种束缚，有助于进步两边实行合同的自觉性，促进两边正确行使权力，严厉实行责任。由于劳作合同的缔结和实行有利于防止或削减劳作争议的发作，有利于安稳劳作联系。
经过
听讼网小编小编讲解了关于入职不签定合同是否正常的问题，相信你对这方面有了新的了解和新的知道。假如入职不签定合同，是不符合相关的法令规矩的，因而应赶快与用人单位签定好合同，避免发作不必要的劳作联系胶葛。
